關鍵詞：欠發達地區；失業/下崗婦女；再就業培訓；評估分析
中圖分類號：f241.4 文獻標識碼：a doi編碼：10.3969/
自20世紀90年代初，隨著我國改革開放政策的不斷深入，甘肅省確立了新的發展戰略，開始大力調整經濟結構，加速原有產業結構公升級換代。然而，在產業結構的快速調整和經濟結構的轉型過程中，由於國有企業在甘肅省內城市經濟體系中的比重過重，而外資、合資、以及民營經濟尚未形成氣候，以國有經濟為主體的甘肅省開始出現大量的下崗職工。同時，隨著國家企業體制改革政策的不斷推進，效益不佳的國有企業破產步伐不斷加快，原有的職工也成為了失業工人。
據勞動部門公布的資料，1998—2023年，我國國有企業累計下崗職工2 818萬人，到2023年底，「全國城市登記失業人數」達到800萬人，登記失業率達到41.3%。龐大的失業隊伍給社會穩定造成了極大的隱患。
在大量的下崗/失業人員中，大部分都是一些女職工。應該說，目前在甘肅省，除去石油、化工、電信、電力等部門的國有企業能夠保持較好的經濟效益外，其他絕大多數國有企業已均通過破產、重組、併購，完成了所有制的轉換或徹底退出了市場。在這個轉換過程中，失業/下崗現象日益突出，國企下崗失業人員的數量急劇攀公升，已經成為了影響當地社會穩定、制約城市經濟進一步發展的重要問題。
作為城市結構中形成的乙個新的弱勢群體，下崗失業人員，特別是其中的女性人員的生存現狀一直受到包括**、公民團體、工會組織、**以及廣大公民的關注，並且**也出台了一些措施鼓勵下崗失業人員重新擇業或創業，或者改善其生活條件。其中，針對失業下崗婦女的再就業培訓就是解決下崗婦女重新走上工作崗位的有效手段，甘肅省**部門和婦聯組織已經協調各方面利益關係開始對失業/下崗婦女的再就業進行培訓。
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