3、無形資產的轉化與增值
無形資產轉化為有形資產的過程，即是無形資產增值的過程。要使無形資產轉化為有形資產，從而獲得巨大的經濟效益和社會效益，必須做好以下兩方面的工作：一方面，要健全轉化機制。
這一機制要充分體現以國家的產業政策、法規為引導，以市場需求為動力，以資訊傳播為手段，連線企業各個不同職能部門進行全力整合這一特點；同時這一機制將是強調跳躍和變化、速度和反應，將注重平等和尊重、創造和直覺、主動性和創業精神、遠見和價值控制，將依靠資訊共享、虛擬整合、企業間互相依存，從而不斷創造競爭優勢。另一方面，要增強轉化動力。無形資產的生產和創造不同於一般有形產品的生產，它是一種高階的、複雜的、具有創新性和風險性的勞動，包含著更大的價值。
這種勞動要不斷地進行，就需要相應地得到補償，這種補償是通過市場使知識的商品化、貨幣化來實現的。無形資產的創造者、生產者或擁有者能否得到價值補償，補償多少，都要通過市場來檢驗。因此，企業要根據無形資產在市場上實現價值的大小，給予其創造者相應的獎勵，對貢獻突出者給予重獎，以激勵其創新的積極性。
四、無形資產的拓展和創新
作為一種知識形態存在的無形資產，其不斷拓展和創新問題比起有形資產來說更為重要。所不同的是，以往傳統的模式是單向直線型的，即研究——開發——生產——銷售，在知識經濟條件下，無形資產的創新模式是互動型的，創新過程中的潛在市場研究、發明或構思、設計與試驗、完善與生產以及銷售等各階段之間都有縱橫交錯的相互作用關係。例如，作為最後環節的銷售不僅與潛在市場、開發設計階段相互作用，而且直接與研究階段相互作用，這就要求以科研部門、大學、企業等組成的創新體系打破部門之間的壁壘，互相溝通，協調動作，形成創新合力。
創新是無形資產續存的生命力所在，無形資產需要相應的創新活動予以充分保障，具體地說有以下三個方面：一是企業觀念創新。應樹立以知識為企業發展的主要推動力的觀念，重視無形資產的引進、更新與應用；應以新適應知識、新觀念引導生產與消費，滿足多元化的消費需求；二是管理方式創新。
無形資產管理要求企業更加重視知識、智力的投入。要把擁有各種知識的高素質人才作為管理問題的核心；要把對職工的終身教育作為企業管理的基礎，將企業中的管理培訓及各種教育作為提高企業管理水平的關鍵要素，從根本上提高職工各項素質，為其實現終身學習提供機會和保障；要以資訊和知識的共享為基礎，促進知識的交流、更新和運用；企業必須根據知識經濟給企業帶來的挑戰和機遇，更新決策觀念、決策程式、決策方法；要把提高效率和效益作為管理的根本目的。三是技術創新，要重視新產品的開發，重點開發根據新的知識及發明創造，採用新原理、新技術、新材料等研製而成的新產品；重視以關鍵技術的創新和應用為主要職能的「企業技術研發中心」的建設。
五、無形資產的擴散和傳播
所謂擴散，就是指無形資產通過市場或非市場途徑傳播。沒有擴散和傳播，無形資產就不可能產生巨大的經濟與社會效益，就難以得到消費者的理解、認同和支援。企業無形資產的擴散與傳播方式，一是通過市場向消費者有效輸送某種理念；二是傳播與企業新產品、管理、形象有關的知識；三是利用公關手段實現無形資產能量的擴散。
在無形資產的擴散和傳播過程中，企業形象是最重要的內容，名牌是最直接的體現，網際網路是最有效的渠道。
六、無形資產的保持與維護
無形資產既然已成為企業最為寶貴的資源，那麼企業就有責任去很好地珍惜和維護它。一是運用好法律手段。要通過法律手段確立無形資產的合法地位，主動配合執法部門整頓市場秩序，依法打假治劣，及時利用**揭露侵權行為。
二是不斷地調整與變化。要適應消費者的需要，在保持無形資產內在特色的前提下及時適應消費者習慣、偏好的變化，以使企業生產經營與市場和消費者的需要保持同步。三是保證質量。
開發和創造無形資產需要高質量，維護無形資產也需要高質量。高質量是無形資產的靈魂和生命力所在。在無形資產運營中，應慎重選擇聯營或併購的企業，切不可為一時之利葬送自己數十年苦心經營的牌子。
四是要不斷創新。只有不斷創新才能增強競爭力，才能鞏固已取得的優勢地位和避免競爭對手模仿，也才能真正不斷滿足市場需求。 ****織夢
以上六個方面在實際管理過程中是相互聯絡，相互依存和相互作用的有機整體，只有把它們綜合考慮和實施，才能實現管理的最佳整體效益。其中每乙個環節都離不開對無形資產中最核心、最基礎、最有價值的資產——人的素質和能力的管理。可以說，企業生命力的今天是產品質量，企業生命力的明天是技術進步，企業生命力的後天就是人力資產的開發。
因此，加強對人的管理，也就真正抓住了無形資產管理的關鍵。在知識經濟條件下，對人的管理的基本要求是「人性化」管理，其突出特徵是：企業要求是啟發性的，個人自律是自覺性的。
重點是對人的培養，一是培養基礎紮實，既有專業知識又有寬廣的知識面，能適應國際競爭的複合型人才。這種人才除了能掌握最先進的科技知識外，還應掌握經濟知識，人文科學知識，獲取、運用和創造知識的知識，以及對面臨的問題作出判斷、提出解決方案的知識。二是注重能力的培養。
主要包括自學能力、創新能力、思維能力、應變能力。三是政治素質和人文素質教育。重點是造就他們的社會責任感和使命感，集體主義的倫理道德觀，獻身敬業的精神，高尚而健全的人格，遵紀守法的自覺性以及與人合作的團隊精神等。
四是身體和心理素質培養。主要包括能適應各種環境，有強烈的競爭意識，敢於面對挫折，經得起失敗考驗，具有堅韌不拔、永不退縮的品質。五是終身教育。
終身教育已經成為一種國際教育新潮流，企業要花大的財力、物力和人力進行在職職工培訓，把每年出高素質人才，包括較高文化水平、高技術等級人才的數量和質量納入企業的總體經營戰略，並在評價企業的生產經營活動中增加上述定量指標。綜上所述，我們不難看出，企業無形資產管理是一種運用智慧型的智慧型，加強企業的無形資產的管理，既是現代企業管理的重中之重，也是現代企業管理者更好地適應知識經濟和有效的進行知識管理的必然選擇。
一、知識經濟條件下無形資產會計的重要作用
在知識經濟時代,經濟全球化程序在進一步加劇,應該承認的是無形資產的地位和作用有乙個不斷提公升的過程,當市場競爭愈趨激烈,企業的經營活動愈複雜時,無形資產在不斷增加,同時其地位和作用愈趨重要。知識經濟是在市場經濟條件下產生和發展起來的新科學,是與資源經濟、農業經濟、工業經濟相對的乙個概念。是繼工業經濟後的必然選擇。
他依靠高科技手段,以世界市場為依託,是市場經濟發展到一定階段的必然產物。知識經濟的到來是高新技術產業發展的結果,走出了「工業化—後工業化」並初步實現了資訊化的發達國家,其計算機、電子和航天等高新技術產業的產出和就業的增長是最快的。高新技術企業作為高新技術產業創造價值、實現價值的載體,對傳統會計提出了挑戰。
所以對知識經濟條件下的無形資產會計進行討論和研究就具有十分深遠和現實的意義。
無形資產對企業價值的貢獻研究
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2008 1 2 16 56 提問者 123456 anan 瀏覽次數 7649次 無形資產應該如何進行初始計量？無形資產的攤銷應該如何進行會計處理？企業會計準則第6號 無形資產 第一章總則 第一條為了規範無形資產的確認 計量和相關資訊的披露，根據 企業會計準則 基本準則 制定本準則。第二條下列各項...
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