??? 2023年，小王進入某貨運公司，從事駕駛直駁船工作，但公司一直未與其簽訂勞動合同，雙方只是通過口頭形式約定了小王的基本工資及提成方式。2023年 4月10日，在工作時，小王全身不慎被運輸機皮帶絞傷。
經勞動和社會保障部門依法認定為工傷，後又經勞動能力鑑定委員會鑑定為7級傷殘。然而，貨運公司一直未為小王繳納社會保險，因此，小王無法從工傷保險**處得到相應的賠償。而貨運公司則堅持認為小王受傷與公司無關，係其操作不慎，公司不應承擔任何責任，並單方面解除了小王的勞動關係。
小王依法申請了勞動仲裁，要求貨運公司支付停工留薪工資、傷殘補助金、傷殘就業補助金、住院伙食費、醫療費及後續**費等費用。
??? 仲裁裁決
??? 勞動仲裁委員會公開**審理後支援了小王的仲裁請求。
??? 案例評析
??? 本案是一起因工傷而引發的勞動爭議。案例中，用人單位未依法繳納社會保險，勞動者要求用人單位依法承擔工傷賠償責任。
??? 在日常生活中，社會風險無處不在，尤其是在勞動關係的履行過程中，勞動者付出勞動進行生產，經常會面臨一定的危險，因此，用人單位有義務為勞動者提供安全的生產環境，並依法繳納工傷保險，保證勞動者的身體健康，以順利實現勞動力的再生產。
??? 正常而言，如果員工出現工傷，即勞動者在「工作地點、工作時間、因工作原因」受到意外傷害，用人單位應當自事故發生之日起30日內、員工可以在事故發生之日起1年內依法向勞動部門申請工傷認定，申請時應當填寫申請表，提供與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等材料。被認定為工傷後，按照法律規定工傷員工可以從工傷保險**得到相應的賠償。
??? 但是，如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險應當如何處理呢？按照《工傷保險條例》第60條明確規定「用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
」因此，如果用人單位沒有繳納工傷保險，工傷員工仍然可以得到賠償，由於用人單位本身存在過錯，所以此時用人單位應當承擔工傷賠償責任。
??? 本案中，貨運公司未依法繳納工傷保險，應當承擔對小王的工傷保險責任，按照《工傷保險條例》的規定向小王支付停工留薪工資、傷殘補助金、傷殘就業補助金、住院伙食費、醫療費及後續**費等費用。
工傷保險辦理須知
一 每月1 15號報送人員增減情況 報送 參加工傷保險人員增減明細表 紙質列印兩份 及增減變動報盤 報excel電子版 二 發生工傷事故申告流程 發生工傷事故24小時內 告知本經辦機構 備案登記 用人單位3個工作日內提交 職工 事故報告單 勞動合同 經辦中心審核後開據 事故申告登記表 攜帶此表到社保...
工傷保險培訓材料
工傷保險工作包括工傷認定 勞動能力鑑定 傷殘待遇三個方面的內容。第一工傷認定 工傷認定是整個工傷保險工作的前提和基礎，政策性強，程式複雜 並且要求非常嚴格，是工傷職工進行勞動能力鑑定 享受工傷保險待遇的前提。工傷認定主要涉及以下幾個問題 一 工傷的範圍 工傷分為三種情形，一種是應當認定為工傷的情形，...
工傷保險辦事程式
一.參加工傷保險物件 深圳市所有企業，國家機關，事業單位，社會團體的全體職工及個體工商戶，專業戶招用的人員 統稱用人單位的員工 二.工傷保險 繳納 用人單位按市上年度職工月平均工資的0.8 2.5 為員工繳納工傷保險費。三.工傷事故預防 用人單位必須按照勞動安全保護有關規定，對員工上崗前進行培訓，建...