作者：高建班曉娜
**：《經濟研究導刊》2023年第23期
摘要：隨著我國人口老齡化的加劇，養老服務人員的缺口在逐漸加大，養老服務人才培養的問題急需解決。通過對日本養老人才培養及資格認定等的解讀，尋找解決我國養老服務人才培養的問題與方法，力圖為國內置立完善的養老護理職業資格認證制度，推動我國養老人才培養體系的建立與完善提供參考。
關鍵詞：日本；老年護理；社會福利士
中圖分類號：d731.3 文獻標誌碼：a 文章編號：1673-291x（2014）23-0114-03
2023年我國65歲以上的人口佔人口總數約6.96%[1]。2023年中國社會科學院最新發布的《中國老齡事業發展報告（2013）》指出，中國將迎來第乙個老年人口增長高峰。
2023年老年人口數量突破2億大關，老齡化水平達到14.8%。在2023年之前，老年人口將每年增長100萬人[2]。
隨著我國進入老齡社會步伐的加快，老年護理人才培養與人口老齡化不協調的問題越來越嚴峻，如何加快老年護理人才的培養程序，提高老年人的生活質量，是我國老年護理的重要課題。與發達國家相比，我國的人口老齡化存在著絕對數世界第
一、發展迅速、地區不平衡、高齡化和「未富先老」的特殊性，養老和老年護理的社會問題日趨嚴峻，其中老年護理人才匱乏尤為突出。而日本是世界上人口老齡化最嚴峻的國家之一，其在為老年人服務人才培養方面取得了成功的經驗，反觀我國，老年人數量已經超過日本國民總數近一倍，通過對日本養老人才培養方面的先進經驗的借鑑，尋求符合我國國情的為老服務人員的解決路徑在當前極為重要。
一、日本養老人才培養：社會福利士
日本泡沫經濟破滅之後，日本**實行了一系列的機構民營自由化改革。但是這一改革帶來了很多弊端：日本人口生活壓力大導致社會整體生育率水平下降；老年人口比例逐年增長，2023年日本總人口約1.
28億，65歲以上的老年人約2 958萬，佔總人口數的23.10%，平均2.8個生產力人口支撐一位老人；青年人口逐年下降，人口資產增長率呈現負增長態勢，人口結構呈倒金字塔形；在65歲以上老年人口中約有20.
00%需要不同程度的護理服務[3]，對於老年人護理相關的福利需求與日俱增。在此背景下，日本的社會福利士及護理福利士的職業被獨立分離出來，並逐漸成為日本社會中的一種新職業。
社會福利處工作職責
社會福利處崗位設定和人員分工 一 處室職能 1 擬定全市社會福利事業發展規劃和保障老年人 殘疾人 孤兒 五保戶等特殊困難群體的社會福利救濟政策並組織實施。2 負責民辦社會福利機構的年檢 審核。3 組織 協調社會力量興辦老年社會福利服務 星光計畫 等各類社會福利事業。4 指導市殘疾兒童 中心 市社會福...
日本社會中的等級制度及其制度下的統治思想和民族性格
這本書是要在驚醒一種類似數學問題的推導 日本民族的形成 準確來說是其民族共性是如何形成的。通過聯絡各方面作者所能獲知的關於日本的材料，作者在這些龐雜的資訊中歸納提取，試圖的得出對這個民族的正確解讀，並進一步總結出日本民族的行為規律。這對乙個從未去過日本的的學者來說，菊與刀 的完成是一項了不起的成就，...
員工社會福利政策規定
發 2010 第 號 1.總則 1.1制定目的 建立和諧企業，強調以人為本的觀念，提高企業凝聚力。1.2適用範圍 公司全體正式員工。1.3權責部門 1 行政部負責本辦法的制定 修改 廢止之起草工作 2 總裁負責本辦法的制定 修改 廢止之核准工作。2.福利種類 1 社會保險 員工與公司簽訂正式勞動合同...