結構化面談的概念

結構化面談的概念；又稱普通面談。是目前公務員考錄中用得最普遍的一種測評方法。它是多位考官共聚一堂，按照預先設計好規範的面試題本，按順序和固有程式每次測評一名考生，並對測評要素進行測評的面試方法。

結構化面談的測評要素：

1、綜合分析能力

2、語言表達能力

3、應變能力

4、計畫組織協調能力

5、人際交往能力

6、自我情緒控制能力

7、求職動機與擬任職位匹配性

8、氣質舉止儀表

結構化面談試題類題

1、背景性問題：這類問題主要了解考生個人基本情況方面的資訊。

2、智慧型性問題：主要考查考生的邏輯思維能力，分析解決問題的能力。

3、意願性問題：主要考查考生的求職動機。

4、情境性問題：描述假定情境，考查考生在此情境中的行為，從而測評其能力素質。

5、行為性問題：p讓考生確認在過去某種情境中實際做了什麼，從而考察其相關的能力。

6、知識性問題：考查完成一崗位工作所需要的技能或具體知識。

結構化面談分數分配權重：

1、個人素質與擬任職位匹配性10，能否客觀評價自己的優勢與不足，個人的知識經驗學歷、專業、經歷能力等是否與擬任職位匹配。8-10，4-7，0-3

2、綜合分析20，分析問題的層面與辨證性，分析問題的深刻性，思考問題的邏輯性，對問題的綜合概括能力。15-20，7-14，0-6

3、計畫、組織與協調18，考慮問題的周密性與工作的計畫性，人財物及活動的合理組織與安排，為達成目標，各種關係與矛盾的協調能力。13-18，7，12，0-6

4、人際合作意識與交往技巧15，人際合作的意識與主動性；人際溝通與交往的原則與策略，人際溝通的有效性。11-15，6-10，0-5

5、自我情緒控制10，在較強烈刺激和壓力下情緒的穩定性，言語、表情舉止的變化，對情境的理智分析與擺脫困境的能力。8-10，4-7，0-3

6、語言表達17，語言的理解力，言語的邏輯性，言語的說服力與感染力，言語表述的準確性，言語的深刻性。13-17，6-12，0-5

7、舉止儀表10，精神狀態，穿著打扮與職位的匹配度，行為舉止是否符合禮節，有無多餘、怪癖動作。8-10，4-7，0-3

結構化面談的打分方式：體操打分法

結構化面談的時間通常為15分鐘，5道題。考生要注意主考官的匯入語中對答題的要求，可能是題本式，也可能是題簽式。要聽清主考官的問題，有的問題還不追問，但不是下一道題，所以要掌握答題時間。

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