人社部發[2009]40號
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障（勞動保障）廳（局），新疆生產建設兵團勞動保障局：
為進一步完善傷保險制度，切實保障用人單位參加工傷保險社會統籌前因工傷事故或患職業病形成的工傷人員和工亡人員供養親屬（以下簡稱「老工傷」人員）的合法權益，減輕企業負擔，維護社會和諧穩定，現就做好將「老工傷」人員納入工傷保險統籌管理有關工作通知如下：
一、 充分認識「老工傷」人員納入統籌管理的重要意義
「老工傷」人員是我國社會保障制度轉軌過程中形成的特殊群體，目前大多數「老工傷」人員集中在原計畫經濟時期的國有大中型企業，特別是一些高風險行業中。近幾年，隨著我國社會保障制度的不斷完善，「老工傷」人員實行單位自我保障、分散管理所帶來的問題日益突出。不同企業和不同時期「老工傷」人員待遇上存在較大差異，特別是存在著一些困難企業無力支付「老工傷」人員的權益。
積極穩妥地將這部分人員納入工傷保險社會化統籌管理，不僅有利於保護「老工傷」人員的切身利益，也有利於促進社會和諧穩定。而且，對進一步完善工傷保險制度，切實保障工傷職工的權益，減輕用人單位負擔，促進工傷保險制度健康持續發展都具有重要的意義。
二、 認真做好「老工傷」人員納入統籌管理的資金籌集工作
資金籌集是妥善做好「老工傷」人員統籌管理工作的重要因素。各地要結合實際，對解決「老工傷」人員納入統籌管理少的資金需求進行認真評估和測算，可以採取工傷保險**、用人單位和**「三家治」的方式，多渠道落實籌措。工傷保險**累計結餘較少、資金困難較大的地區，可以在分析測算的基礎上，協商用人單位通過一次性繳費或適當提高費率的方法加以解決。
對於經營困難無力繳費的國有企業承包，特別是破產改制企業遺留的「老工傷」人員的費用，各地要加強與**有關部門的協調，通過**支援等多渠道籌集資金加以解決。
三、 妥善處理「老工傷」人員納入統籌管理工作中政策銜接問題
「老工傷」問題形成時間跨度大，人員構成複雜，管理分散，切實做好相關政策的銜接和管理模式的轉變，是妥善處理「老工傷」問題的關鍵。特別是對傷殘發生時間較長的「老工傷」人員資格的確認、納入統籌管理前後待遇專案和標準的銜接問題，各地要在尊重歷史的前提下，區別不同情況，制訂相關措施，妥善加以解決。在工作重點上，要優先解決「老工傷」人員較為集中、問題比較突出的行業和關閉破產等企業的問題。
在應納入統籌的待遇專案上，能夠一次全部納入統籌管理的要一次性納入；分步驟實施的方式。
本通知下發後，各地對新參加工傷保險的單位，在辦理參保手續時，應將已有的工傷人員按照通知要求和參保統籌地區有關規定一併納入統籌管理。
四、 加大工作力度，認真組織實施
各地人力資源社會保障部門要加強對「老工傷」人員納入統籌管理工作的領導，認真貫徹科學發展觀和**保增長、保民生、保穩定的精神，將解決「老工傷」問題作為改善民生，減輕企業負擔的大事，積極協調相關部門，認真組織實施。
各地要抓緊部署「老工傷」人員納入統籌管理工作。凡尚示制訂解決「老工傷」人員納入統籌管理辦法的地區，要在2023年6月底前，制訂本地區解決「老工傷」人員納入人員問題的辦法並報部工傷保險司備案。各地要在2023年底之前，將大部分「老工傷」人員納入工傷保險統籌管理，在2023年底前實現將「老工傷」人員統一納入社會化統籌管理的工作目標。
我部將就各地解決「老工傷」人員納入統籌管理的工作進展情況進行督查。各地在工作中遇到的重大問題，請及時與部工傷保險司聯絡。
二oo九年四月十日
關於推進工傷保險市級統籌有關問題的通知
人社部發 2010 20號 各省自治區 直轄市人力資源社會保障 勞動保障 廳 局 新疆生產建設兵團勞動保障局 工傷保險調理 實施以來，工傷保險覆蓋範圍不斷擴大，參保人數快速增加，政策標準和管理服務逐步完善，工傷保險制度在維護職工權益 分散用人單位風險 促進社會和諧穩定方面日益發揮出重要作用。但由於多...
達到法定退休年齡人員參加工傷保險有關問題的通知
渝人社發 2010 121號 重慶市人力資源和社會保障局關於 各區縣 自治縣 人力資源和社會保障 人事 勞動保障 局，北部新區社會保障局，市工傷保險管理中心 為進一步規範達到法定退休年齡人員參加工傷保險工作，現就有關問題通知如下 一 根據 勞動合同法 工傷保險條例 和 重慶市人民 關於印發重慶市工傷...
非全日制及協保人員投工傷保險通知
關於從事非全日制工作的從業人員及協保人員參加社會保險有關問題的通知 各區 市社會保險經辦機構，各有關單位 為貫徹落實好 關於規範非全日制用工有關問題的意見 青勞社 2005 121號 和 關於 魯勞社函 2005 135號檔案完善工傷保險有關政策的通知 青勞社 2005 124號 現將從事非全日制工...