關於公司激勵機制的暫行規定
為了公司與個人共同發展的需要，激發業務，提高銷售人員的工作熱情，現對底薪及業務提成做如下調整：
1.提成從銷售額的2％提高到3％，超過公司定價部分按2∶8分配，公司提8成，個人拿2成；
2.提高提成後將不再支付其他任何費用（每月50元的通訊費照發）；
3.提成是必須在收到貨款後才有並且在當月月末發放。發放按5∶5發放，也就是50％月末發放，另50％在下年春節後的第乙個月後發放；
4.底薪在2000元/月的基礎上實行浮動調整，如下表：
5.業務提成適合公司所有人。
研發部1.除錯專案成功，並且申請開模，就有立項獎，獎金為200元。分配比例為射頻50％﹑ 結構30％，另20％作為研發部的活動**（抄板除外）。
2.凡是開模出貨的按營業額的2‰比例提成，分配權歸研發部（抄板除外）。
行政部（包括財務，採購，工程文員，前台，）
按公司營業額的2‰提成，分配權歸行政部。
以上提成都以貨款到賬為準。
公司為大家搭建施展才能，自我發展的平台，希望各位同仁通過近段時間的銷售經歷，都能重新審視自我，揚長避短，進一步合理規劃工作方法，做到事半功倍。要有拿高提成的信心和決心。
以上決定從2023年8月1日起實行。
公司蓋章：
2023年8月1號
深圳諾普信農化股份有限公司投資者關係管理制度
第一章總則 第一條為了加強深圳諾普信農化股份 以下簡稱公司 與投資者和潛在投資者 以下統稱投資者 之間的資訊溝通，完善公司治理結構，促進公司誠信自律規範運作 提公升公司投資價值，切實保護投資者特別是社會公眾投資者的合法權益，根據 中華人民共和國公司法 中國證監會 上市公司與投資者關係工作指引 深圳 ...
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