外資企業招聘時輕學歷重視人才「三商」

長期以來，許多單位的招聘都十分中規中矩:先看應聘者的學歷、經歷，然後再從中挑選，無形之中，學歷、經歷成了一道不可逾越的"坎」。事實上，許多有膽識和發展潛能的人才被擋在了門外。

其實，好些外資企業更看重的是人才的"三商」，即智商、情商和膽商，學歷等已經越來越被看輕。

智商，是一種表示人的智力

高低的數量指標，也可以表現為對知識的掌握程度，反映人的觀察力、記憶力、思維力、想像力、創造力以及分析問題和解決問題的能力。情商，就是管理自己的情緒和處理人際關係的能力。膽商，則是乙個人膽量、膽識、膽略的度量，體現了一種冒險精神。

專家認為，在成功商數中，智商是成功的必要而非充分條件，情商是成功的心理基礎，膽商是成功的前提。要事業有成，三者乙個不能少。

智商並不是固定不變的，它可以通過學習和訓練得到開發增長。走向成功，就必須不斷學習——不僅從書本中學習，而且向社會學習，向周圍的同事和自己的上司學習——不斷積累智商。同樣，面對快節奏的生活、高負荷的工作和複雜的人際關係，沒有高情商，只是埋頭工作，也是難以獲得成功的。

在這裡，我想多說說膽商。膽商高的人具有非凡的膽略，能夠臨危不亂、破釜沉舟、力排眾議；具有決策的魄力，能夠把握機遇，該出手時就出手，以最快的速度應對環境的變化。沒有敢為天下先、勇於承擔風險的膽略，任何時候都成不了大業。

大凡成功人士，都有著敢闖敢試敢幹的過人膽略。乙個創業者、企業家的膽商，在某些關鍵時刻，甚至決定企業的興衰成敗。

但是，膽商不是匹夫之勇，不是蠻幹。膽商是一種胸襟，能看淡得失成敗；膽商是一種責任，能對事業負責；膽商更是一種見識，能把握大局。可以說，膽商是氣魄、學識、能力、水平的綜合表現。

上海一家著名的人才公司，曾在全球範圍內招聘培訓師，打出了奇特的招聘廣告，公司不看你的學歷、年齡、履歷、戶籍、性別等，對你曾經擁有過的"光環」不感興趣；反而欣賞你"離經叛道」的個性，要求你有豐富的內涵和真知灼見的思想。膽商揭示了敢想（當然，不是胡思亂想），敢想孕育著創新。愛因斯坦說:

想像力比知識重要，提出問題比解決問題重要。高膽商，一定是有思想，有真知灼見。

市場競爭，不僅要較量實力、比拼產品，而且要比試膽商。面對同樣的市場，有的凱歌高奏，有的卻鎩羽而歸。兩軍相逢勇者勝。

有些失敗，往往是決策者、經營者顧慮重重，縮手縮腳，當斷不斷，結果坐失良機，功敗垂成。這歸根到底是因為缺少膽商。

高智商是一種優勢，高情商也利於拓展空間，但是許多高智商、高情商的人，往往不能充分發揮潛能，把握機會，就是因為缺少膽商。膽商對於成功的重要性，在某種意義上說，超過智商和情商。智商情商膽商，乙個不能少，詮釋了一種全新的人才理念。

編輯：liush)