[摘要]團組織作為思想政治工作的一支重要力量，其地位和作用不言而喻。高校團組織不同於企業單位的團組織。其在活動內容和活動形式上，有自身的特點。
[關鍵詞]高校團組織團的活動
共青團是黨的助手和後備軍，是一支非常重要的力量。而高校共青團的工作又是共青團工作領域的重中之重。當前經濟全球化的發展、文化領域的多元化和資訊科技發展的影響，已給高校共青團的工作帶來許多新的挑戰。
本文結合當前時代背景，對工作現狀進行認真的思索，探尋行之有效的解決對策，為共青團活動的開展提供新的思路和指導。
一、對系團總支管理現狀的思考
從目前的管理現狀看，還存在組織內部溝通不暢、對團員的管理力度不夠、團的有效活動缺乏等問題。
（一）組織內部溝通不暢
共青團組織內部之間的資訊交流不暢是乙個突出問題：首先表現在團總支的學生幹部與班級團支部團員之間缺乏足夠的互相溝通。儘管我們每兩周就有一次團支部生活會，但並沒有真正地發揮作用。
其次，班級團支部的幹部之間也缺乏溝通。經常看到的現象是「團支書出計畫，組織委員收團費，宣傳委員出通知」，各團支部成員就活動論活動，就任務論任務，缺乏溝通和協作。
（二）對團員的管理力度不夠
目前，我係缺乏對團員檔案資料和團籍的管理，沒有建立團員檔案庫，對在校期間的團員行為也未能做詳細的團內成長記錄，更談不上隨時關注他們的思想動態，做好思想教育引導工作。此外，平時團組織生活制度形同虛設，不能開好團支部生活會。在這種情況下，部分學生的團員意識淡薄，服務意識不強，奉獻精神不具備，不履行團內義務，不及時交納團費。
更不用說給團活動獻計獻策，甚至有些團員不願參加團的活動。
（三）團的有效活動缺乏
當代社會是資訊社會，青年大學生的學習、交往、生活方式、活動範圍逐漸擴大，資訊渠道增多，思想活躍，其需要是多層次的。然而，現實工作中，共青團工作卻未能跟上時代的步伐，表現出活動成效缺乏的問題。團幹部滿腔熱情，動腦筋，想辦法，做了大量工作，往往會發現組織的凝聚力、戰鬥力未提高，團組織的影響和活動成效仍未擴大，其主要原因在於沒有抓住青年團員的「興奮點」、社會的「熱點」及黨的「中心點」，沒有照顧青年多樣化的價值需要，顧此失彼，青年主體參與熱情就降低。
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