隨著農村信用社改革步伐的加快，多數縣級聯社已實現統一法人核算，各基層信用社按照「統一核算、分級管理、授權經營」模式開展業務工作。由於經營體制的改變，財務收支計畫的編制、財務指標的測算、目標任務的下達，由聯社會計部門根據各信用社資產質量，聯社規劃及信貸投放等情況進行統一測算，然後下達到基層營業網點。原由各信用社自行繳納的稅收、按財務制度規定提取的各種費用以及薪酬的計算等均由聯社來完成。
這就形成了縣聯社核算，信用社主辦會計對門櫃業務監督，臨櫃會計人員記賬的格局，使基層會計人員停留在「記賬、報賬」原始水平上，會計人員核算水平正逐步弱化，業務技能單一，大部分會計人員只能應付門櫃業務，難以承擔管理和核算工作。提高基層會計人員業務水平，加強會計人員管理，顯得迫在眉捷。
一、縣級聯社會計人員現狀
（一）會計人員業務技能單一，難以適應業務發展。主要表現在：一是門櫃會計停留在簡單應付櫃面業務，滿足於簡單操作計算機、點鈔、記賬上，追求賬平、表等，每天不出差錯。
由於長期使用計算機處理業務，少數會計人員不知存貸款利息怎樣計算，不會使用算盤等基本業務技能，如遇崗位調整，將難以適應新崗位的業務需求。二是由於大多數縣級聯社在統一法人改革後實現統一法人核算，原由信用社主辦會計承擔的稅收繳納、相關財務費用的提取等都由聯社會計科執行。使調整後新擔任的主辦會計人員對農村信用社財務制度、稅收政策不熟悉，不會編制財務收支計畫，無法對財務收支執**況進行認真分析，僅僅侷限在對門櫃業務進行事後監督檢查。
原有主辦會計的業務技能在弱化，新任主辦會計業務技能欠缺，使農村信用社會計人員的業務素質越來越薄弱。三是縣級聯社會計科人員由於長期應對聯社財會管理工作，接觸基層信用社臨櫃業務實踐操作不多，同時對基層信用社的會計輔導較少，使會計管理崗位人員對業務操作中的薄弱環節了解不夠，難以發現操作中存在的問題和不足，對防範風險存在較大的不利因素。
（一） 會計人員風險防範意識薄弱。部分會計人員法制意識淡薄，制約觀念不強，違規違製的情況時有發生。主要表現在：
一是自我保護意識不強，如：制度規定櫃員離櫃必須簽退，做到人離章收，重要空白憑證入櫃，而有的櫃員仍然我行我素，上班期間中途離開櫃檯在業務作業系統中不作簽退，業務印章不入櫃，重要空白憑證放在桌上，為他人作案提供便利。二是用人情代替制度，防範能力低。
通過調閱監控錄影，發現部分櫃員存在授權不看內容，盲目授權，下班對現金、重空不進行交叉驗箱等，相信一起上班的人不會作案，留下許多風險隱患。三是不按制度辦事，對明知違反規定的業務不抵制。對不符合規定的費用、貸款不僅不抵制，仍然進行賬務處理。
由於會計人員對一些潛在風險及風險苗頭不能及時察覺制止，風險防範意識淡薄，從而難以有效發揮崗位間的監督制衡作用。
（三）、會計人員風險防範意識薄弱。部分會計人員法制意識淡薄，制約觀念不強，違規違製的情況時有發生。主要表現在：
一是自我保護意識不強，如：制度規定櫃員離櫃必須簽退，做到人離章收，重要空白憑證入櫃，而有的櫃員仍然我行我素，上班期間中途離開櫃檯在業務作業系統中不作簽退，業務印章不入櫃，重要空白憑證放在桌上，為他人作案提供便利。二是用人情代替制度，防範能力低。
通過調閱監控錄影，發現部分櫃員存在授權不看內容，盲目授權，下班對現金、重空不進行交叉驗箱等，相信一起上班的人不會作案，留下許多風險隱患。三是不按制度辦事，對明知違反規定的業務不抵制。對不符合規定的費用、貸款不僅不抵制，仍然進行賬務處理。
由於會計人員對一些潛在風險及風險苗頭不能及時察覺制止，風險防範意識淡薄，從而難以有效發揮崗位間的監督制衡作用。
二、新時期加強農村信用社會計人員管理的建議
會計人員管理工作中由於主客觀因素存在著諸多不足，影響會計職能的有效發揮，今後如何發揮會計人員的主觀能動性、不斷提高自身素質、嚴守合規底線、切實履行好會計職能是當前農村信用社業務經營健康發展的迫切需要。
（一） 注重會計人員的思想教育工作
（二） 加強會計人員業務培訓，提高員工綜合業務素質。隨著們更進一步加強內部管理，充分發揮會計人員「記賬、算賬、用賬、報賬」的特點，為業務經營提供具有參考價值的會計資訊。
（三） 加強崗位輪換制度，確保會計工作的持續性。
（四） 強化檢查監督管理，遏制風險。檢查監督是對基層會計業務核算狀況真實性、準確性的檢驗，也是有效促進會計基本制度、內控制度落實的保障。
總之，管好、用好信用社會計人員，提高會計人員的業務素質，對其進行合理引導，規範培訓，適度激勵，充分發揮會計人員工作的積極性和主動性，對促進會計質量資訊的提高、強化內控管理，確保農村信用社資金安全和整個業務經營的健康發展都起著舉足輕重的作用。
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