校園績效工資分配方案
為了深化學校內部管理機制改革，規範學校內部綜合績效工資分配，實行「按勞分配」、「優勞優酬」，根據《廈門市中小學幼兒園教師職務聘任工作暫行規定》、廈門市委、市**辦公廳《關於進一步完善我市事業單位內部收入分配機制的意見》等檔案精神，參照2023年1月校教代會通過並報市教育局批准的《校內工資分配方案》，本著與教職工的工資與工作量、教育教學效果、工作質量等掛鉤的原則，充分調動教職工的積極性和創造性，特制定綜合績效工資分配方案如下：
一、校園績效工資資金**：
1、按市**檔案規定，全年用於校園績效工資不超過編內在職人員全年應發工資總額的37％；
2、學校經營服務性收入中，按規定提取的部分。
二、教師績效工資：
1、教師績效工資＝課時費+職務津貼+出勤獎勵+年終效益考評獎勵；每課時基礎工資根據學校財力情況每年確定一次。
2、教學人員課時費計算：
1）**美術課每週16節、體育課每週14節、其它每週12節為計算每課時基礎工資標準（男教師55周歲、女教師50周歲以上周課時加2節），月課時費＝每課時基礎工資×實際月課時數，其中，每課時基礎工資標準以中級職稱為基數，高階和初級職稱在此基礎上加減2元；
2）課間操、體鍛、第二課堂、興趣小組等活動課列入課程表中，由教務處、德育處考核，經分管的校領導同意、校長批准可折算課時；
3) 承擔高職單招高考學科教學和跨進度教學的教師月課時數係數加0.1,即月課時＝實際月課時數×1.1；
4) 實訓（含工學交替和畢業班實習）及實習指導教師實行坐班制，並承擔學校因教育教學需要所安排的一定工作量，按同類人員滿工作量計算。
5) 因學校教育教學需要，經相關處室同意、申請、校長批准的公差，計入工作量。
三、行政人員績效工資：
1、行政人員績效工資=行政崗位工資+職務津貼+出勤獎勵+年終效益考評獎勵。
2、行政崗位工資計算：以全校教師月平均課時費為基數，根據行政崗位的工作性質、工作難易程度、崗位責任大小等，分a、b兩檔，a檔（佔行政人員的30%）相當於中級職稱月平均課績效時工資，b檔相當於初級職稱月平均課績效時工資，無具體崗位為0。
四、職務津貼：
1、視學校財力每年確定一次基數。
2、班主任：班級學生數達45人為標準班，係數為1，班級每增減五個生，係數隨之增減0.01，年段長：以8個班為標準段，係數為1.2，年段每增減二個班係數增減0.05；
3、教研組長係數為0.7－0.8（10人以下係數為0.
7，10人以上係數為0.8）；備課組長係數為0.3－0.
4，（4人以下係數為0.3，5人以上係數為0.4）；
4、正校級係數為2.5 ， 副校級（含工會主席）係數為2，中層正職（含主持工作的中層副職）係數為1.7，中層副職（含專職團委書記和專職工會副主席）係數為1.5；
5、凡兼兩職的，同型別按最高職務津貼加另一職務的三分之一發放津貼，不同型別按最高職務津貼加另一職務的二分之一發放津貼；兼職達三職及以上的和享受中層及以上津貼者不再領取其他職務津貼。
6、教師兼行政中層及以上工作的，按教學同類人員計算課時費（周課時超過4節以上不再另計課時費）；非中層教師兼行政工作的視其承擔工作情況，側重教學工作，則按教學人員計算課時費，行政崗位津貼按同類人員崗位工資的30％發給；側重行政工作的則按行政崗位計算績效工資，課時費按同類教學人員課時費的30％發給（超課時部分不另行計算）。
五、出勤獎勵：
1、出勤獎勵標準分為兩檔：
第一檔：200元/月，發放條件：當月出滿勤（經校長批准的公差視同出滿勤）；
第二檔：100元/月。發放條件：當月病假半個月以內、事假3天以內、婚假、陪產假、喪假、學校組織的會議和活動有一次請假記錄者；
2、當月事假3個工作日以上、曠工（曠課）及學校組織的會議和活動無故缺席者，一律不享受當月出勤獎。
六、年終效益考評獎勵
年度考核合格以上（教師年度考核不滿60分的除外）的教職工，給予不同等級的獎勵。
七、其他規定
1、當月病假累計滿15天、當月事假累計滿4天，不享受當月的職務津貼和行政崗位工資；
2、事假：行政人員崗位工資按日遞減25%；
3、曠工：按國家、省、市有關規定扣發檔案工資外，教師每曠課1節、行政人員每曠工半天，不發當月校園績效工資，一學期教師曠課累計達2節、職工曠工累計達1天，停發半年校園績效工資；
4、公升旗、教工大會、年段（班主任）、教研組（備課組）等集體活動，無故缺席，參照曠課（工）處理。
5、受黨紀、政紀處分者，自處分當月起停發一年校園績效工資；年度考核為「不合格」和「基本合格」的，停發下年度的校園績效工資。
有關教職工的請假制度另行規定。
6、新參加工作的人員見習期內享受同類人員績效工資的三分之
一、新調入人員考核期內享受同類人員校園績效工資的二分之一；
7、本方案，只在校內被聘用期間有效，教職工退休、退職、辭職、調出、待聘等均應回到個人的檔案工資，再按有關規定辦理。
8、本方案自2023年3月起實行，原校內工資分配方案停止執行。
9、本方案在執行過程中若有不足之處，可由教代會全體代表討論並修改。
10、本方案的解釋權歸教代會主席團。
職業中專學校學生評語
1 你思想純樸，待人隨和 誠懇，能自覺遵守紀律，但你平時工作不夠踏實，做事有點馬虎，學習上效率不高，進取心不強，缺乏為班級爭光的熱情與能力。希望下學期你能嚴格要求自己，爭取進步。2 你有良好的學習願望，但總是缺乏信心，希望你好好努力，學好每門功課，一分耕耘，乙份收穫。克服學習上的困難，不斷向前進。3...
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