首先，要在職工中大力開展形勢任務教育、愛國主義教育和「我與企業共命運」主題教育，培養企業職工的愛崗敬業的思想觀和價值觀，把企業的前途和個人的發展緊密結合起來，大力弘揚「埋頭苦幹、開拓創新」精神，樹立「團結、創新、求實、奉獻」的團隊理念，形成上下一條心，擰成成一股繩的團結奮進局面。
其次，要拓寬教育渠道，建立「包容性」教育機制。因為行業的特殊性，石油企業職工大部分工作和生活在人跡罕至的荒漠戈壁和交通不便、資訊閉塞的邊遠山區，久而久之與外部世界產生了一定的距離感。特別是在個人進步、子女上學和贍養老人等方面的問題得不到很好解決時，極易產生消極悲觀情緒。
因此，要善於掌握職工的思想動向，採取多種方式進行思想引導。要建立扶貧幫困機制，對困難職工給予物質幫助和精神鼓勵。在企業內部多開展文化體育活動，活躍職工業餘文化生活。
同時，要在幹部職工中廣泛開展法律法規和職業道德教育，發揮紀律和法律的約束作用。
第三，深入進行宣傳發動，評優樹模，發揮好榜樣示範帶動作用。宣傳發動是思想政治工作的重要組成部分，也是是鼓舞人心，凝聚力量的重要手段。要大力宣傳幹部職工中的好人好事和先進典型，用身邊的事教育身邊的人；要在評選工作模範的同時，也要評選思想道德模範，用模範的榜樣力量教育、感化和帶動職工，使廣大幹部職工學有方向，趕有目標，形成良好的思想、作風和工作氛圍。
三、思想工作創新機制，建設思想過硬的管理團隊
石油企業思想工作是企業文化的核心工程，要從企業的領導團隊抓起，發揮其領導的作用，引導企業內部全體職工認識企業文化，愛企、愛家。建設思想過硬的管理團隊需要做到以下幾點：第一，政工幹部首先要加強學習，提高自身素質和修養。
現代社會資訊科技日新月異，各種新思維、新觀念層出不窮，政工幹部如果還用過去固有的思維方式去處理問題，很難跟上時代發展的需要。因此，政工幹部除加強對黨的創新理論學習，用豐富的理論知識處理問題外，還要善於研究新情況，解決新問題，使自己的工作能力得到不斷提公升。第二，發揮石油企業黨委、團委的組織力量，將思想工作與企業文化、企業長期發展目標相結合做出整體的規劃，由領導牽頭，層級學習，落實到企業的每乙個部門，真正的發揮企業文化與思想工作在企業成長中的作用。
第三，將企業思想工作納入企業職工評級與考核的範疇內，增強全體員工的責任心，逐漸培養企業員工工作作風，形成員工愛崗敬業的自覺性。第四，加強石油企業思想過硬與技術過硬的人才培養。在年輕職工中間選拔優秀的人才，通過企業培養提高他們的文化素質、思想意識和工作技能，以點帶面全面發展，尤其是思想工作，要充分發揮思想上的感染力與凝聚力，將企業文化深入人心。
四、創新發展，在企業思想工作創新機制上尋求新的突破口
創新是企業發展的根本保證，也是增強石油企業活力的源泉。加強和改進新時期思想政治工作，要求我們在方式上更加靈活，在措施上更加得力，在物件上更加注重個性，通過組織體育活動，文化娛樂活動培養員工愛崗敬業的精神。目前，文化娛樂活動的形式非常豐富，企業應著重考慮多開展陽光、健康的娛樂活動，讓企業員工從身心健康到身體監控全部得到鍛鍊。
要把思想政治工作的落腳點放在車間、班組，將基層管理中各項量化考核分解到各個車間、班組；通過組織企業職工參加各項活動，提高員工的工作熱情，再通過層級的思想引導使企業全體員工都能夠從思想品德上得以提高，將企業文化作為其工作的動力和方向，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規範有機結合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中、管理上公升為教育，並不斷在教育的過程中實現員工的被動教育向主動教育轉化，最終實現員工的自我教育、自我管理，促進全體員工的自我解放和全面發展。
五、結束語
石油企業思想工作創新機制的發展是推進企業長期發展的動力，在新的環境下將思想工作創新機制與企業自身情況緊密結合，企業內部由上到下形成凝聚力，帶動企業長期發展，並為企業發展增添活力。
參考文獻
[1] 王曉慧. 新形勢下企業思想政治工作的探索與創新[j]. 活力，2012(6)：114-116.
[2] 田根榮. 新形勢下增強思想政治工作針對性和實效性的思考[j]. 上海百貨,2007(12):157-159.
[3] 蔚建軍. 石油企業思想政治工作要與時俱進開拓創新[j]. 現代企業，2010(9)：114-116.
[4] 姚滿巨集. **如何增強思想政治工作的針對性和實效性[j]. 中外健康文摘：臨床醫師，,2008(6):157-159.
產業集群企業合作創新機制研究
摘要 產業集群是提公升乙個產業整體競爭力的有效組織形式。集群內的企業通過有效的分工合作既可以增強自身的實力，也可以擴大整個集群的產業能力。合作創新機制可以有效的降低集群內企業的交易費用和生產成本，推動企業技術的聯合開發和創新，增加經濟收益，改善集群的創新環境，是產業集群實現可持續發展的有效模式。關鍵...
廊坊政產學研合作創新機制研究
謦骺餓勰姍 羹灑 口文 劉樹君 提要 企業 運作模式的龍河高新技術科技創新能力是提公升城市競成果產業化為目標 以市場為導向 取 爭力的決定性因素，而政產學研合作是必為引導 企業為主體 高校和科研院所為產業區 年廊坊市 與國家發改 然要求 廊坊在政產學研合作中取得了顯依託互動組合的創新體系，提公升產業...
基於評價體系的高校科研自主創新機制研究
作者 朱建飛 文教資料 2011年第26期 摘要 高校科研自主創新是建設創新型國家的重要途徑，而良好的機制設計和制度安排是促進高校科研自主創新能力培育與提公升的重要制度保障。現行的高校科研自主創新機制在科技資源配置 科研部門合作及科研主體激勵上存在缺陷和不足。本文認為，應該從科研自主創新評價體系方面...