勞動用工協議
甲方（雇用單位位址：
乙方（受僱職工性別： 文化程度出生年月：
居民身份證號碼家庭住址：
現根據甲乙雙方平等自願，協商一致的基礎上簽訂本協議，並共同遵守履行：
第一條：該協議自年月日至年月日期間，為乙方在甲方的勞動協議期限，同時也是甲方對乙方實行用工的期限。
第二條：工作內容
（1） 甲方應根據乙方所提供的簡歷資訊，提供合適的工作崗位，並出具書面詳細的工作範圍和職責。（附具體工作範圍）
（2） 根據企業發展的需要和員工自身的發展，經甲乙雙方自願協商可隨時調換工種和工作崗位。
第三條：勞動條件
（1） 甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施、勞動衛生條件。
（2） 乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全規章制度。
第四條：工作時間和休假
（1） 在國家法定節假日期間，甲方應按規定安排乙方休假。如因特殊原因或社會公共利益無法再法定節假日休假的，應按日平均工資的300%支付報酬。
（2） 甲方應安排乙方每週至少休假一天，雙休日加班的，應按日平均工資的200%支付報酬。（可以根據公司的經營時間允許調休）
（3） 甲方要求乙方加班的，應事先與乙方協商，並且按日平均工資的150%支付報酬。
（4） 乙方因特殊原因需要請假的，需提前三天向甲方提出申請，經甲方批准同意後方可休假。
第五條:勞動報酬
（1） 甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定工資水平和分配方式。甲方安排乙方嚴格實行定額計酬工資制，多勞多得，不勞不得的原則。
（2） 依法解除或終止用工協議時，甲方應在解除協議時，一次性付清乙方的工資。
第六條：勞動紀律
（1） 乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方依法規定規章制度，嚴格遵守勞動安全、生產工藝、操作規程；愛護甲方財產，遵守職業道德，服從甲方管理。
（2） 乙方若違反規定或勞動紀律，甲方可依據本單位的規章制度，有權給與乙方行政處分和經濟處罰。
第七條：職業培訓
（1） 甲方應負責對乙方進行職業培訓。
（2） 在本協議期間，若由甲方出資培訓，乙方提出解除勞動協議，經甲方同意，乙方應當按照未滿協議的服務年限，在離職前繳清剩於服務年限的培訓費用。
第八條：處罰與獎勵
（1） 乙方在該協議期間，績效突出，為企業帶來良好效益，甲方應根據企業的規章制度，給與乙方經濟物資獎勵。
（2） 若乙方在工作中嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、洩露商業秘密、技術資料等，給甲方造成嚴重的利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除協議的處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
第九條:協議的終止和解除
（1） 甲乙雙方訂立的勞動用工協議期限屆滿，該協議將自動解除和終止。
（2） 乙方有如下情形之一的，甲方可以解除本協議：
1. 嚴重違反勞動紀律或規章制度；
2. 嚴重失職，洩露甲方商業秘密或技術資料，給甲方造成重大損失的；
3. 因自身原因或被依法追究刑事責任的；
4. 不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任的。
（3） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：
1. 甲方以暴力威脅或限制人身自由等手段強迫勞動的；
2. 長期拖欠工資，經有關部門的勸告仍不能發放報酬的；
3. 從事違法、犯罪活動的；
第十條：本協議一式兩份，甲乙雙方各執乙份，自雙方自願簽字（蓋章）之日起發生效力。
甲方（蓋章乙方：（簽字）：
法定代表人：
年月日年月日
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