china hrkey發布2011中國企業校園招聘現狀調研報告
●校園宣講會被企業公認為校園招聘的最有效手段
●二線城市高校一躍成為企業最為關注的生源**地
●近八成企業開始著手檢驗應屆畢業生簡歷真偽度
●二線城市博士生薪酬反超一線城市高階人才攻防戰已拉開。
●二線城市三大行業畢業生起薪點反超一線城市；
●2023年本科應屆畢業生平均起薪為2644元，碩士畢業生平均起薪為3970元
●2023年度應屆畢業生的簡歷通過率33%，面試通過率17%；
china hrkey人力資源門戶近日發布了《2011中國企業校園招聘現狀調研報告》。
本次調研對中國212家企業進行了有關2023年企業對應屆畢業生人才吸引與保留實踐的專項調研，從應屆畢業生招聘途徑、招聘渠道、入職與晉公升、起薪水平和保留狀況五個方面分析各類企業在人才儲備管理上最新的實踐、工具和方法，並從公司實際運營的角度來了解目前各類實踐和方法的實際效果。
根據china hrkey的最新調研，我們了解到，2023年有91.3%的企業均比較重視及校園招聘這個環節，比2023年度上公升了2.8個百分點。
通過研究發現，網際網路與高科技行業對應屆畢業生的需求持續增大，相比其他行業也更加重視校園人才的招募。同時資料顯示，受國家巨集觀調控因素影響，房地產行業校園招聘相對冷清很多，對應屆畢業生人才需求減弱。
傳統「人才專場招聘會」形式日漸失寵校園宣講會成為企業校園招聘的最佳途徑
從china hrkey調研結果顯示，企業在進行校園招聘時，通常最常用的三種形式是「校園招聘會」（75.2%）、「校園宣講會」（71.3）、「網路招聘」（68%）。
16.8%的企業在實踐「校園專項培養」渠道，比2023年略公升高2.4百分點。
傳統「人才專場招聘會」形式日漸失寵，2023年僅有29.4%的企業關注「人才專場招聘會」，比2023年下降5.1個百分點。
從企業反饋的實踐效果來看，「校園宣講會」是企業校園招聘的最佳選擇。
75.20%
71.30%
68%29.40%
16.80%
3.80%
企業最看重畢業生的學習能力與敬業精神
企業進行校園招聘的主要目的是在於為企業後續發展補充自己的人才儲備，爭奪未來的人力資源，因此對應屆畢業生的學習能力和敬業精神尤其看重。除此之外，道德品質和團隊意識也企業關注的重要參考依據。
97.60%
91.20%
85.70%
83.10%
79.70%
77.80%
52.40%
42.30%
39.80%
8.50%
人才儲備爭奪白熱化企業瞄中二類城市生源
china hrkey調研顯示，由於一線城市人力成本的不斷攀公升，企業紛紛搶占二線城市優秀應屆畢業生，二線城市應屆畢業生被企業的關注度比2023年上公升了近15個百分點，一躍成為
企業最為關注的生源**地。相比，一線城市的企業關注度由2023年的72.3%下降至64.2%。
近八成企業檢驗應屆畢業生簡歷真偽度人力資本投資收益的不確定性較大，投資的**期較長，這意味著人力資源投資的風險較大。一旦人力資本投資失敗，這些事件會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。因此已經有79.
6%的企業進行了簡歷甄別實踐工作，以確畢業生簡歷和經歷的真實性和保招聘的質量，降低企業的用人風險。
高階人才爭奪戰已經打響二線城市博士生薪酬超一線城市
受cpi **因素及人才競爭由一線城市轉向二線城市因素的影響，2023年本科應屆畢業生
19.50%
67.50%
72.30%
22.30%82.10%
64.20%
80%20%
是否驗證簡歷的真實性
是否平均起薪為2644元，碩士畢業生平均起薪為3970元，比2023年分別上公升了13.1%和11.2%。
按照學歷劃分來看，學歷高低仍然影響著畢業生的起薪水平。值得一提的是，二線城市博士生薪酬已經反超一線城市，說明高階人才戰的轉折點已經開始慢慢瀰漫硝煙。
二線城市三大行業畢業生起薪點反超一線城市
由下圖可以看出，2023年應屆畢業生的平均起薪點在3000-4000元左右浮動，從一線城市和二線城市的薪酬對比來看，金融、高科技行業的應屆畢業生薪酬水平差異最大，能源化工、製造行業的應屆畢業生起薪差異最小。此外，值得關注的是二線城市的畢業生起薪點正在快速縮短與一線城市的差距，部分行業甚至反超一線城市。如本期調研所示，二線城市的醫療、房地產及製造行業的本科應屆畢業生起薪點超過了一線城市起薪點；由此可見，2011-2023年是一線城市競爭優勢逐漸淡化的轉折點，隨著二線城市的快速發展，競爭優勢逐漸增大，有利於維護城市資源平衡及畢業生理性的擇業。
2616
25963278
2508
2033
2992
1908
25253009
32462527
2025
3768
1926
畢業生離職原因個人原因據首薪酬第二
應屆畢業生穩定性較差，流失率高已成為困擾企業hr 的嚴重問題。從本次調研結果顯示，2023年應屆畢業生流失率仍是乙個較高的比例為19.6%，我們需要找出其原因並加以改進，保留這些企業未來的希望所在。
畢業生離職5大原因排行榜分別為：
1． 個人原因（72.4%） 2． 薪酬待遇（51.3%） 3． 工作壓力（36.
7%） 4． 企業文化（32.5%） 5． 職業發展（25.9%） 6． 管理風格（17.
7%）3741393444812982
27584193
2403
3808
4762
4283
3341
2575
5076
2422
72.40%
51.30%
36.70%
32.50%
25.90%
17.70%
8.90%
8.60%
6.50%
分析其原因，許多剛剛步入社會走進職場的畢業生，通常滿懷抱負，個性鮮明，樂於接收新鮮事物，富有創新意識，但同時容易情緒化，抗壓能力比較差，在真正工作實踐的過程中，往往感覺理想與現實落差過大，還沒有完全調節好心態來適應全新的環境。而一般企業在接收應屆畢業生之後會比較關注工作能力和員工職業發展的培養，很少企業會關注新招畢業生工作壓力、時間管理、面談溝通、心理諮詢輔導等人性化管理方式。
對於如何降低應屆畢業生的流動率，china hrkey建議企業：①明確職業規劃，讓應屆畢業生一入職就找到努力的目標；②因需而變、因時而異，對待初入職場的應屆畢業生，企業盡量擺脫「說教」式管理；③及時溝通，幫助應屆生解決心態上及工作中的困惑，幫助畢業生從大學環境過渡到工作環境；④提供具有挑戰性的工作，讓他們在感到能力有所不足情況下去努力想辦法提高，不斷地去超越自己，同時對他們從事挑戰時遇上的困難要加以鼓勵和幫助；⑤選擇優秀的經理人，樹立他們學習的榜樣；⑥定期培訓，畢業生期望通過培訓來充電，提高自己以後競爭的砝碼。培訓提高了他們的專業技能，增加留人粘度，同時提高了企業整體的水平，是一種回利很大的投資。
⑦尊重關懷，文化留心，給予應屆畢業生足夠的尊重與認可，營造開放、透明的平台與員工凝聚力，增加畢業生的歸屬感。⑧階段性工作輪崗，為畢業生提供新的工作內容來開拓視野並證明自己的能力，去除單調工作感覺的同時，更深層次的了解團隊其他崗位的工作內容，也有利於以後團隊配合工作的開展，達到個人與企業的雙贏的目的。
通過此次調研，一定程度上反應了二線城市企業相對一線城市企業對各種人才的需要更加強烈。而如何吸引與儲備優秀的人才，二線城市企業勢必需要考慮採用更為優厚的政策來與一線城市的企業pk，招賢納士，儲備後備力量。
關於china hrkey 《2011中國企業校園招聘現狀調研報告》
報告覆蓋了製造、高科技、能源化工、消費品、**、醫療、金融、房地產等行業中212家國內外知名企業。從地域分布上來看，有57%的公司來自京滬兩地。其中，39%的企業來自於北京，18%的調研企業來自於上海。
從企業型別來看，參加調研的外資企業最多，（43%），其次是民營企業（39%）。參加本次調研的製造型企業佔29%，高科技佔27%。
關於china hrkey
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