第六步——法律環境和你的責任
1、法律和責任
辦企業涉及諸多相關法律。遇到與法律規定有關的事情，就去參閱有關法律文章。有問題就向律師諮詢。下表可作參考：
2、工商行政登記
企業和個人合夥企業的申請登記的有關政策與程式。
3、依法納稅
流轉稅、所得稅和城市維護建設稅與教育附加費
4、依法行事尊重職工的權益
辦企業要重視下列四個問題，才能保證你有團結得住的好職工。
（1）依法訂立對業主與員工都有約束作用的勞動合同。
（2）注意勞動保護職業安全和職業衛生。
（3）合法合理的勞動報酬。
（4）足額交納社會保險金。
5、商業保險
投保商業保險是一種轉嫁企業風險的方法。它通常包括：
（1）資產保險——機器、庫存貨物、車輛、廠房防盜、水險、火險、商品運輸險等等。
（2）人身保險——業主本人和員工的屬社會保險範圍以外的醫療保險、人身事故保險、人壽保險等等。
選哪個險種去投保要慎重考慮。
小結： 工商登記、稅收問題在不同地區有不同的實施政策。必須請有關專家作講解與諮詢。
法律問題應有一般了解，更應了解必要時應查閱相關法律文字。必要時找律師諮詢和委託。
企業法律形態選什麼好必須根據創業者本身的條件去考慮。
招聘體系第六步
1.0目的 為規範公司的招聘工作，特制定本工作制度體系。2.0適用範圍 適用於公司總部招聘活動的開展。3.0原則 3.1計畫原則 以掌握公司發展規劃為前提，根據公司發展需要提出人員發展規劃以及招聘計畫。計畫包括以定編計畫確定招聘計畫數，以崗位聘任標準確定招聘人員型別 條件 3.2有效渠道及分析原則 ...
專案問題管理只需六步輕鬆解決
問題管理是由一系列連續不間斷的環節組成的，它包括問題的發現 問題的歸檔 解決方案的提出 對解決方案的評定 實施解決方案 宣布解決問題結束和整個過程的資料報告。在it公司裡大多數情況下，it管理者會跳過或誤操作其中乙個或幾個環節，從而導致人力 物力的浪費和工作效率的降低。下面詳細介紹了問題管理的各個步...
經典教程創業管理 第四步 企業的人員組織
第四步 企業的人員組織 第四步的教學目的 1 仔細選擇必不可少的員工的重要性 2 如何評估企業對員工的需要。第四步的教學方法 1 通過角色扮演感受雇用員工時的困惑。2 講述怎樣確定企業中所需的人員和怎樣組織你的企業。3 讀故事 做練習。角色扮演小結 選用雇員要根據企業的需要。要僱傭最能滿足崗位需要的...