三、應考技能準備
1、調節自己的情緒
考生不要過多的考慮得失勝敗的問題，只是把它當做展露自己才能的一次機會，輕鬆上陣，坦然應對。
2、 把握好考試時間
在答題之前，先瀏覽一遍卷子，了解題的總量及題的難易程度，粗略分配一下每道題所用的時間，做到心中有數，以便在答題過程中靈活掌握。
3、 先做容易一些的題目
行政職業能力測驗題目數量多、測試時間短、這就要求我們不要在難題上花太多的時間，應先保證把容易一些的題目做完，否則得不償
4、 避免猶豫不決，重視直覺思維
在考試過程中，往往還會遇到這種情況：針對乙個問題，想到了好幾種可能情況，或者覺得幾種答案都對又只能選一種時，應試者往往會陷入沉思，猶豫不決，最後瞎猜乙個答案。在這種情形下，建議你採納最先想到的方案，也就是說，要重視直覺思維的結果。
直覺思維是以過去的體驗和知識水平為基礎產生的，故有一定的正確性，它比隨意瞎猜準確率更高。
四、總體應試方法
1、淘汰法：對於單選題，利用淘汰法以節省時間。
2、去同存異法：確定乙個選擇項為參照項，其他選擇項與之比較。
3、印象認定法：選擇最先在頭腦中形成正確答案。
4、比較法：把四個選項進行縱橫向比較。
5、畫圖法：比較抽象的題要善於用圖形表示，提高解題速度。
5、放棄法：非常難的題不要糾纏，大膽放棄。
6、大膽猜測法：放棄了的題要大膽猜測，不留空白。
總之，整張試卷題型間難易有別、難易交替。「有難有易，難易交錯」是主要特點，這點是絕對的，但題型難易又是相對的。因為每位應試者由於個性知識特點和能力差異，面對每種題型和每道考題難易不是絕對的。
應試者可根據考題難易分布規律，結合自身特點，掌握好適於自己的個性化的答題原則(先易後難)，解題的方法(先快後慢)，答題的重點(先分值高後分值低)，控制好答題時間，有選擇有針對地答題，達到提高答題速度、質量，在有限時間內拿爭取拿高分，最大化提高考試質量。
背景資料:
一、行政職業能力測驗的考核方向
1、能力是個人完成某項任務的心理可能性。
2、能力傾向是經過適當訓練或置於適當環境下完成某項任務的可能性，主要指學習能力，適應能力。
3、知識、智力都不是能力傾向，二者只是能力傾向的基礎和核心。
4、能力傾向有相對廣泛性和相對穩定性，是個人成功的潛能、素質和可能。
二、職業能力傾向測驗與行政職業能力傾向測試的區別
1.職業能力傾向是具備有利於在某一職業方面成功的潛力素質的總和，針對不同的領域，職業能力傾向可細分為**、美術、運動、行政(管理)能力傾向等。
2.行政職業能力傾向測驗主要測試應考者從事國家機關工作所必須具備的潛能和素質。題庫主要由國家人事部組織心理學、管理學、語言學等學科專家精心研究編制，並大量借鑑英美日等發達國家公務員考錄經驗和題型，用來測試應考者在行政職業能力上的心理潛能，從而選拔出國家行政機關主任科員以下非領導職務國家工作人員即我們考的公務員。
行測備考指導
5 題庫一套 必須強調題庫的重要性。所謂題庫，是大量的題目在一起，而答案非常簡略，答案通常集中到最後。當然，也有厚的題庫有詳細的解答。推薦一套題庫，360度的。題目有點難度，題量很充足，非常適合集中突破。另外，如何挑選題庫是非常重要的，有些題庫，雖然很多題目，但是重複率很高，難度也不夠，做了等於浪費...
行測數量關係備考技巧
公 中，數量關係歷來是考生備感頭疼的題型，其主要有兩大題型，一是數字推理，二是數 算。數字推理主要是考察應試者對數字和運算的敏感程度。本質上來看，是考察是考生對出題考官的出題思路的把握，因為在數字推理中的規律並非 客觀規律 而是出題考官的 主觀規律 也就是說，在備考過程中，不能僅從數字本身進行思考，...
行測備考及申論 10
考生要足夠的 接地氣 能夠很好地從 角度出發來解決社會熱點問題。譬如說2012年引起廣泛關注，在各級公務員面試真題中紛紛出現的食品安全問題，大家看到這個話題，都能想到其中乙個原因是消費者的辨別能力比較弱，維權意識淡薄，那麼，從 角度來說，該如何改變這個狀況呢?單純地說要提高辨別能力 提高維權意識，這...