總結陳詞
主席、各位評委、同學們：大家晚上好！ 經過精彩而激烈的自由辯論，我誠心地邀請大家和我平心靜氣地回味本場比賽。
對方辯友慷慨激昂的誠懇的辯辭表達了己方觀點，但請允許我在這裡指出對方的幾點偏頗之處下面我將總結我方觀點： 第一根據中國職業規劃師協會的定義：職業發展就是在自己選定的領域裡，在自己能力所及的範圍內，成為最好的專家。
這裡的專家是在某一領域有深入和廣泛的經驗，對該領域有深刻而獨到認知的人。頻繁的跳槽無疑與此背道而馳，有跳槽所引起的時間浪費以及工作經驗的淺薄性是無法達到有利於職業發展這一目標的。有句話說得好：
事業常成於堅韌毀於急躁。.而青年人在職業生涯成長的過程中僅僅由於一些客觀的因素，不經審慎思考的跳槽是一種軟弱的表現，因為不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。這世界沒有「桃源」，更沒有絕對的順境。
幾乎所有成功的人才，都有乙個共性――「庸人自擾」。這種人對待工作永遠是主動的，不會推卸責任，永遠在尋找、嘗試業績提公升的機會而不是找藉口為自己辨護。
第二跳槽就是指自動離職，更換單位的行為，而我國人才流動的方試第一，招聘即第二，調動。第三兼職第四辭職第五停薪留第六借調。第七，考試錄用第八，智力流動。
由此可見，跳槽是一種非正當的人才流動方式。跳槽現象是產生於我國經濟生活的轉軌時期,本質上是一種無序的流動，現在我國的經濟生活，正處在從無序到有序的過渡期間。缺乏健全的法制來規範,沒有規範的市場來引導。
使得跳槽表現為一種短視的市場盲目,其本質,是一種無序的人才流動。隨著社會經濟和科技的發展，跳槽這種無序的人才流動，必然會逐漸消亡。在此我忠告對方,為了您和他人更好地成長,請遵守人才流動規範，懇請對方辯友不要圖一時之蠅頭小利而失全域性。
接下來請允許我對我方提出三個疑問：第一，就人才形象而言，跳槽不利於誠信的樹立，何以使人才發揮作用？人無信不立，
若失去了各單位的信任，那就是真正的英雄無用武之地了，有何談人才發揮作用呢？再者，若不小心穿上了表面流光溢彩的紅舞鞋，頻繁跳動，「舊愁未了添新愁」，那豈不是「踏遍青山人未老，作用尚未發揮好」嗎？第二，就人才素質而言，跳槽不利於工作經驗的積累又何以使得人才發揮作用？
「滾石不生苔」，跳槽容易使人得不償失。古語道：板凳要做十年冷。
意思是說要花十幾年甚至幾十年刻苦鑽研埋頭工作，才能積累經驗。若時常見異思遷，總是這山望著那山高，工作心態不穩定，我們的人才又何以發揮作用？第三，就社會而言，跳槽不利於資源優化配置，人才又怎能發揮其社會作用？
現如今正因頻發跳槽事件，在眾多求職要求中均有有工作經驗者優先。使得企業不願在投入大量的人力物力及財力來進行員工培訓以減少成本。讓煮熟的鴨子飛到了別人的盤子裡，到頭來都為他人做嫁衣，讓我們回歸理性的思考，企業的培養也正是青年人職業發展的助力，，企業是青年人發展的舞台，若常此以往，發展為企業與員工不信任的惡性迴圈，那正是「東邊日出西邊雨，道是有利實無利」啊！
讓我們看得遠一點， 讓我們站得高一點，跳槽所帶來的種種危機已經成為了乙個不容忽視的問題.基於此，我也建議各位同學面對面對個人職業發展的岔道口，選擇合理的人才流動方式，使對個人及企業社會三方達到利益最大化。懇請對方辯友要謀全域性而不要謀一城，謀萬世而不要謀一時。
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