心理協會諮詢部「2012-2013」年度工作
總結諮詢部成都工業學院心理協會，本著「關愛心靈，以心換心」為宗旨，在學校走過了十一載。諮詢部作為心理協會的乙個特色部門，常年來也緊緊圍繞著「關愛心靈，以心換心」這一指導思想，在學院開展了一系列與心理相關的活動。現就諮詢部2012-2023年度工作做以下總結。
一、部門常規工作。
1， 戶外素質拓展。
在大一上學期，只開展了兩次戶外素質拓展活動。目的旨在讓部門成員了解戶外素質拓展活動，以及培養協會各部門之間的交流。大一下學期，也開展了兩次戶外。
兩次都是在心理活動月5月開展。一次是針對全院各社團負責人的以：「致青春-人生沒有彩排」為主題的戶外。
另外一次是對信科系乙個班做的戶外。通過這兩次的戶外素質拓展活動，鍛鍊了部門成員的能力和膽量。
2， 朋輩輔導.
這一學年的朋輩活動開展的不是很好，在上學期只做了兩次、其實，這也是又很多原因的。具體原因後面再解釋。下學期，部門成員每個人都得到了一次鍛鍊，通過對他們的觀察，感覺他們的能力還是不錯的。
3， 《心語報》的編輯。
這個工作是我們這屆，龔老師才跟我們安排下來的，之前全部是新聞中心在做。所以在沒有任何經驗的情況下，通過成員們的不斷努力學習。還是慢慢學會了有關報紙的編排工作。
同時希望他們能夠不斷努力學習，《心語報》能夠越變越好。
4， 引導員的培訓。
引導員的培訓是乙個漫長的過程。這個工作在大一上學期持續了乙個學期，通過這乙個學期的培訓，鍛鍊了成員們的各種能力和素質。培訓的方式各種各樣，在這裡就不一一作結。
在培訓過程中，注重了團隊建設。這也達到了乙個很好地效果。
二、部門成員在協會內的主要成就。
1：為「11.25」晚會貢獻自己的力量。
眾所周知，11.25.是我們心理協會的生日，去年11.
25，是我們心理協會成立11周年的日子。部門在為協會生日晚會準備過程中，貢獻了自己的力量，籌備了乙個開場舞蹈（bad romance）、以及乙個民族舞蹈。(國風)，這個是以前部門裡沒有的。
在排練舞蹈的過程中，部門成員有過抱怨，有過想放棄，通過不斷做思想工作，部門成員之間的感情。凝聚力有了一定的提公升，最後，在晚會上的效果很好。
2：4月的高校交流。
高校交流是我們協會每年4月的乙個活動。今年4月，我帶領我們部門代表我們協會與西華大學、成都大學進行了協會日常工作、以及特色活動等方面做了一些交流。使部門人員受益匪淺。
3：「5.25「活動月的籌備。
部門在五月活動月中，舉辦了乙個以：「致青春-人生沒有彩排「的戶外素質拓展活動。在心瀾劇組專場匯演中，負責了開場舞的排練工作。
還有，與新聞中心一起負責了：「心理**展」的活動，並且得到了很好的效果。
三、總體概況：
1：好的地方。
a:首先是在文藝方面，部門招進來一些在文藝方面比較有天賦的人，這些在協會「11.25」晚會，以及「5.25」晚會上面可以看出來。
b:其次是凝聚力：這一屆，部門人員的凝聚力變強了，他們的團隊意識也更強了，這與他們平時在一起做事的時間多少事分不開的。
c:隨後是成員自身素質的提高：其中包括引導員自身能力的綜合素質，應變能力，以及場面控制能力方面都很好。
2：不足的地方。
a:部門成員一直存在著一種「懶惰性」,缺乏主動性。
b:大二負責人對大一的成員要求不是很高、很嚴厲。導致部門人員在開會、活動時很閒散，紀律性不強。
c:親情牌走的過於「嚴重」.
d:人員流失比較嚴重：從一開始部門招新進來大概有40餘人，現在剩下了只有9個人。當然原因也是由多方面組成的，這裡就不詳細分析。
四、對下一屆負責人的意見或建議。
● 關於招新：
1， 根據報名人數，應該初步確定應該能夠留多少人，再來確定是否面試.以及進行幾輪面試，等。
2， 人不在多，而在精。
3， 考慮怎樣把部門宣傳出去，吸引他們加入我們這個小家庭。其實，在招新過程中，協會內部各部門也存在著很大的競爭，所以，怎樣讓我們具有優勢，這是你們需要考慮的。
● 關於制度：
1，在進行引導員培訓時，或者是例會時的紀律，應該進行
加以約束。
2，引導員更不應該讓他們進入培訓應該看重「質」，而不是量。更不應該讓他們進入乙個誤區「引導員培訓時，只是單純的做遊戲，只是玩」.
● 關於責任：
1，部門負責人的責任明細化：那些負責引導員培訓，那些負責戶外的，那些負責朋輩，哪些負責心語報編輯的培訓，哪些負責部門與協會其他部門的交流等。
2，大一的責任心的培養，應該從他們一進部門就要開始滲入。
● 關於團隊建設：
1，從兩次的高校交流就可以體會到：我們協會，部門的團隊建設做的很不好。所以，你們應該多多注意這方面的問題。具體怎麼做，這就要你們自己去思考咯……
2，你們大二負責人的感情交流也應該到位，不然工作很難開展的哦……這個就需要人帶頭，來維持你們之間的感情了哦！呵呵……
● 關於下學期部門前期工作安排：
1，招新。
2，招新過後的幾次見面、交流會。
3，在招新過後的乙個月中，應該做以「新的環境下如何交友」、以及「如何適應大學生活」為主題的朋輩輔導。
4， 做一次戶外素質拓展。
5， 引導員的培訓。
6， 結合高校的經驗，覺得我們部門的工作有哪些創新的地方，
7， 朋輩和戶外的策劃，都應該提前準備好。
8， 好好利用身邊的資源。（兩位指導老師，多與他們交流自己的思想，這是我沒有做好的，希望你們可以做好）
9， 好好的培養心語報的編輯。
10， 其他的就你們自己想想部門怎麼發展咯……
李良成、饒波
2023年6月3日
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