為規範公司日常管理，創造良好的工作環境，使公司員工按要求佩戴工作證，特制定本管理規定，本規定適用於公司所有員工。
一、工作證的使用
1、出入公司大門時必須佩戴工作證，未佩戴工作證者門衛有權拒絕其進入公司。
2、工作期間須佩戴工作證，並佩戴於著裝最外側，職稱面為正面。
3、工作證只限於員工本人使用，要妥善保管，不得轉借、送人等。
4、嚴禁出現亂戴及損壞現象。
5、使用中發現問題，及時向人力資源與行政管理部反饋。
二、工作證換發/補充
1、工作證遺失或損壞的，由部門負責人確認後，到人力資源部登記，由人力資源部給予更換；在一年內，員工允許免費更換一次工作證，超過一次更換的，需繳納五元工本費。
2. 凡辭職或解除合同者，必須將工作證交還給人力資源部，離職不交還工作證者，在其工資中扣除20元作為工作證費用。
3、**的工作證由人力資源部負責造冊統計、銷毀。
三、工作證的檢查及處罰：
1、工作證需正常佩戴，因特殊原因未能佩戴的，需第一時間到部門負責人處備案但記警告一次（超過兩次者罰款20元）。
2、工作證同時作為門禁卡使用，門衛如發現進出不佩戴工作證者記警告一次（超過兩次者罰款20元）。
3、人力資源部對公司員工工作證佩戴情況負有提醒、監督、檢查、處罰的責任。
4、人力資源部每月對各部門員工工作證的使用情況進行抽查。對員工進行檢查時，發現未佩帶工作證的給予20元經濟處罰。
該管理規定由人力資源與行政管理部負責解釋！
人力資源與行政管理部
2015-10-22
工作證使用管理制度
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