活動考核表

2022-02-25 10:58:55 字數 545 閱讀 1375

關於開展「問好運動」的通知

各單位:

見面互相問好是一種有禮貌和有涵養的表現。作為服務行業的職工,我們必須學會時時刻刻保持輕鬆的情緒,讓正能量伴隨自己,把正能量傳遞給顧客。見面互相問好既是我們公司的服務理念之一,也是對員工素質的基本要求。

為使員工培養良好的工作心態,養成微笑待客、熱情待人的習慣,提高員工綜合素質和服務能力,進一步提高泫氏家居服務水平,提公升個人和企業形象,不斷推動個人和企業的健康發展,決定從即日起,在全公司範圍內開展「問好運動」,現將有關事項通知如下:

一、活動目的:

通過開展「問好運動」,提高公司全體人員的服務禮儀水平,樹立以顧客為中心的服務意識,互相問好所產生的無窮無盡魅力將為我們個人和企業創造更多的價值。

(一)提高員工服務水平,加強企業服務文化建設,提高公司的行業的競爭能力,保持業務健康快速發展。

(二)提高員工綜合素質,建立一支形象好、業務精、服務優的高素質文明服務隊伍。

二、活動要求:

主管級以上領導每天在公司北三門門口向上下班的員工問好,員工每天見面互相問好,見到顧客要禮貌問好。共同營造乙個優良的服務環境。

專案考核表

專案監理機構檢查考核表 監理專案名稱 總監理工程師 檢查人員 檢查日期 得分率檢查評定 編制說明 1.本考核表根據工程建設相關法律 法規 規範 標準 規定,公司制度和質量體系檔案編制。2.為了提高監理工作水平,各監理部應在日常監理工作中按本考核進行規範監理。3.公司總工辦按本考核表對專案監理部進行檢...

綜合考核表

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員工考核表

姓名部門崗位 入職日期此次鑑定日期上次鑑定日期 考核種類 季度考核 年終考核評價等級及處理結果 說明 該評價針對公司每一位員工的考核依據,員工填寫自我描述相關內容,並完成員工自我評價表內的相關部分,交給直接上級評價,直接上級評價完以後將 交至分管領導處,各分管領導評價結束後將結果交回人事部,人事部將...