巧避面試陷阱

看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式，從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的資訊，最後決定錄取與否。因此，對於乙個應聘者來說，能否清楚地掌握主考官的「言外之意」，並用巧妙地回答拉近與主考官的距離，贏得最後的勝利便顯得尤為重要。

陷阱一「我上學那會兒某功課經常不及格，我發現你這門功課好像也學得不太好，你能談談是什麼原因嗎？」分析：對於這樣的問題，如果你順著杆兒爬，回答說：

「那門功課太難了，所以……」那你可就大錯特錯了，因為主考官問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上，他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身查詢原因，還是喜歡推卸責任？對策：

最好的處理辦法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你可以這樣回答：「是的，我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。

」陷阱二「您作為財務經理，如果總經理要求您１年之內逃稅１００萬元，您會怎麼做？」分析：面對這類問題，如果你抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或者思如泉湧地立即列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。

實際上，主考官這個時候真正考核的不是你的業務能力，而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養，因為在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法都是員工行為的最基本要求。對策：你可以這樣回答：

「我想您的問題只能是乙個『如果』，我確信像貴公司這樣的大企業是不會幹違法亂紀的事情的。當然，如果您非要求我那麼做的話，我也只有一種選擇：辭職?

」陷阱三「你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼？」分析：問這樣的問題，主考官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在調查你的思維模式和心理特徵。

如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。對策：你可以這樣回答：

「在大家的幫助下，我曾經帶領大家……」這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇於進取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公平。陷阱四「真對不起，我們不能錄用你！」分析：

面試過程往往是應聘者與主考官之間鬥智鬥勇的過程。一些主考官可能會問一些極為刁鑽或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用乙個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者心理防線完全崩潰。

如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。對策：面對主考官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：

微笑著面對挑戰。因為乙個真正的智者，無論在任何情況下，都應該永遠保持智慧型與謙和的微笑。