公務員面試成功之道：鑄造面試人格、展現本色自我
公務員面試是高水平多種能力的較量，其考察能力要素包括知識結構、思維方式、心理素質、語言表達、儀表儀態等等，但是對這些要素的考查絕非簡單的疊加，而更多是各種能力的綜合考量。如果用一句話來概括，那就是，公務員面試是公務員素質和潛質的較量，也可以說，在很大程度上，面試的成功是「面試人格」的成功。最終能夠從眾多優秀考生中脫穎而出，摘得面試桂冠的，一定具有了優秀的」面試人格」。
當然我們這裡並不是說通過面試的考生其人格是如何偉大，而是說他們經過學習演練，在自己的人生旅途中，在自己的公考之路上，已經逐漸形成了自己的人格，階段性的人格，即自己的「面試人格」，故而在面試考場上，可以本色表達，自然展現。
我們在面試培訓中深深體會到要培養優秀學員要讓了解套路，學會技巧，因為我們是要面對考試的；但這並不是最重要的，對於未來的公務員，不僅要有知，有技，有智，更要有德。我們認為更重要的是要教會學員進入角色，學會「做人」：不是以乙個普通公民的道德修養標準來要求自己，而是要以乙個優秀公職人員的能力和道德標準來要求自己。
實際上，考生一旦經過系統訓練，調整認知結構，嚴格要求自己，融入角色，形成自己的面試人格，就能夠突破緊張和壓力，進入「本色面試」的境界。
粗略的說來，面試的境界大體可以概括為四種。第一種為原生態面試，即裸面，見招拆招，見題答題，沒有體系，不問思路。第二種境界為套路化面試，模板固定，機械答題，看似結構清晰，實則千人一面，空洞無物。
第三種境界是系統化答題階段，即能把面試套路語言和技巧化為自己的東西，不在刻板地、僵化地使用面試套路語言，而是對題型有認識，答題切題有思路有深度。第四種境界為本色面試，本色面試就是所有要素的使用都達到隨心所欲的境界，針對考場上的風雲變幻，起伏跌宕可以游刃有餘、從容應對。進入到這個境界，一切的技巧和套路說教均蒼白無力，發自內心的本色面試是勢不可擋的。
考生一上場就會發散出一種力量，一種氣勢，一種能量，這時候答的就不只是題，而是考生的面試人格的展現，考官就為其所吸引，所折服。這就是本色面試的威力。
我們之所以強調本色面試的重要性，更多的是從面試心理方面來考慮的，在面試中，每一位考生都渴望展現自己最精彩的一面，那麼哪些方面才是最精彩的呢，不是最優秀的，而是最具優秀公務員素質的方面，這才是我們所需要的「設定角色」。找到了目標，但是能否進入角色，自然展示卻是乙個問題。在一般場合下，人可以通過理性有意識的按照設定的角色控制自己的行為舉止與語言表述。
而一旦進入考場，面對考官，緊張與壓力隨之而來，這種情況下理性與意識的作用相對減弱，而自己的潛意識更容易浮出水面，所謂潛意識是人們在不知不覺中，沒有意識到的心理活動，更多的是一種本能的衝動，這種本能的反應將直接暴露乙個人意識深處的各種真實想法。在這種情況下，當考生的本能表現就是「設定角色」表現的時候，當自己的「設定角色」的表現就是自己的「本能表現」的時候，本色面試的境界也就不再遙不可及。
總之，在面試中，舉止儀表乃至言語表達很多情況下不過是思維的外化，與個人的思維方式、思維品質乃至思維特徵緊密相連，而這歸根結底是與考生個人的道德水準和人格境界有關。只有牢固樹立為民服務的意識，從日常小事情做起，誠意正心，修身養性，在提高能力的同時不斷提公升自己的思想和道德境界，以乙個優秀公職人員的標準來要求自己，使自己的生活角色接近面試角色，使自己的面試角色接近生活本色，形成自己的面試人格，達到本色面試的境界。訓練是一時的，而做人是一輩子的。
鑄造自己的面試人格，為的是考試，更是為了未來讓自己的公職之路更遠、更高。
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