一般來說，如果小夥伴們多經歷幾次面試並且用心去體會下，自己差不多就能判斷出來一次面試成功or失敗，小麵特地寫這篇文章，幫助小夥伴們判斷一次面試是否成功，避免傻傻的等複試/錄用通知浪費時間。
判斷依據一：簡歷收取環節。一般在收取簡歷時候，面試官會在可以參與初試的簡歷上做個記號，或者把基本情況合格的簡歷放在另一邊。
小夥伴們在投遞簡歷後留心一下即可判斷自己是否能參加下一輪面試。
當然，有的企業更直接些，合適的簡歷直接導致後續面試時間，不合格的會客氣的說如果我們覺得您適合我們崗位，會在3天之內收到面試通知等等。
判斷依據二：面試時間長短。小夥伴在面試時候可以觀察下，如果面試官和乙個求職聊的比較多，面試的時間比較長，這意味著面試官對該員工意向更大，同樣，如果別人面試都是10分鐘左右，面試你只用了3分鐘，那也基本以為著你被淘汰了。
判斷依據三：面試交流的內容。依據面試之間交流的內容，一般也可以判斷出此次面試是否有望。
比如，面試官若對你有意向，一般會問的很詳細，會講解工作內容，工作的細節以及薪酬待遇，會反問你是否可以接受，想找什麼樣的工作，喜歡什麼樣的領導和同事等，一般這樣的提問預示著你已經通過了此輪面試。
判斷依據四：面試完畢結束環節。
一般面試完後，面試官會說：如果覺得合適，你會在3天之內接到複試通知。
面試官也可能說：請手機保持暢通，我們會在3天之內通知你複試。
還有的面試官直接說：你先回去吧，後續等通知。
很顯然，第一和第三種說法，基本預示著面試失敗，小夥伴們就不用等了，趕快反思總結做好找下乙份工作的準備。
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