這個專案是乙個需要智慧型和體力的遊戲。在乙個鐵框裡，有很多用塑料繩系成的大小不一的孔洞，隊伍需要乙個個地從網的一面順利通到另一面，條件是累計不能觸網三次。我們大家通過五輪的不斷努力，最終順利完成。
這個專案給我的啟發是：在乙個團隊工作中，需要合理地利用資源，leader需要根據每個隊員的不同條件合理地分配任務，然後隊員之間齊心協作，每當遇到問題時，要及時地去分析問題所在，想出解決辦法，然後調整方案，事情做起來才會越來越順利。這個應用在我們工作中就是，協調好不同部門，根據每個人的擅長去分工領域和模組，取長補短，充分利用現有的人力資源去完成測試工作。
三、 信任後摔
信任後摔給我的啟發是：在乙個團隊中，要相互信任，然後信任需要建立在相互溝通的基礎上，所以平時大家需要多溝通，這樣一來，平時的工作氛圍就會更加活躍，大家之間的信任也會增加。
四、 高壁攀岩
需要攀上頂端，一是要夠膽量，二是要夠體力和技巧，就是乙個自我挑戰的專案，攀岩者的身高、體重、耐力等方面的因素都會影響決定能不能成功。最開始，站在那個高高的岩壁下，我覺得攀到頂上是不太可能的事，但是通過現身去嘗試，雖然中途有點脫手，但是重新調整姿勢，通過努力，最後還是成功了。在我們工作和生活中，不能遇事有困難了，覺得有難度，就不去做，凡事只有去努力嘗試了，方知能不能做到。
當然話又說回來了，如果自己的能力和條件確實不夠，就不要去做無謂的嘗試，避免資源的浪費。
五、 驛站傳輸
這個項的目標是，大家站成一排，通過不同的方式，把資訊從最後乙個人傳遞到第乙個人，條件是所有人不能說話，後面人的手臂不能超過前面人肩膀的延長線，所有方法只能用一次。這個遊戲很鍛鍊人的思維散發能力，但是我們往往有思維定式，思維不夠散發。在我們測試工作中，也要思維夠散發，多想些測試路徑和測試方法，這樣才能把產品測試好。
素質拓展心得體會
在活動中，每個人都需要發揮自己的優勢，為自己的團隊加分，但是每個人也需要有自己的定位，確立乙個有力的領導中心，以明確策略方向。因此分層管理 明確領導又極其重要。每個人的崗位職責確定之後，各司其職，有利於明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什麼，又思考怎樣做好。在團隊中發掘潛能 潛能是...
素質拓展心得體會
人的一生體會有很多，經過研究生院組織一天的素質拓展活動，沒想到會帶給我那麼的體會和人生的寶貴經驗，一直帶著好奇與猜測度過了短暫的一天，我帶著無盡的感慨和收穫滿載歸來。一天的訓練就開始於安義度假村開始的，我們在當日的傍晚到達安義，晚上的篝火晚會，露天ktv，讓我們原本不熟悉的整體迅速融合在一起，在活動...
素質拓展心得體會
這次拓展訓練，讓我們感動 感悟的地方很多，總結起來，我覺得有以下幾點 1 分層管理 明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之後，各司其職，有利於明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什麼，又思考怎樣做好。在做集體拓展專案時，每個人開始尚能聽著隊長安排，僅說些意見，時間稍長，便按耐不住，...