戶外素質拓展培訓心得體會
「拓展訓練」是一項大型的戶外拓展活動，被賦予了 「磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊」深層次的內涵。2023年5月30日我所有機會從參與了公司組織的為期兩天的戶外素質拓展訓練，這次素質拓展訓練，使我所全體員工受益非淺、感受頗深！
在這次拓展中，既有個人專案又有團隊專案，團隊專案不是靠乙個人的智力、體力和能力就能很好完成的專案。它的最大特點就是群策群力，乙個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中的每個個體相互團結，相互幫助，才能共同完成團隊的目標。在本次拓展的過程中，每個隊的隊員之間最關心的都是如何組織、協調及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好，團隊合作的精神更是發揮得淋漓盡致。
此次拓展訓練雖然只有兩天的時間，可所給予我的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富，無論我身處何種崗位，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。就我而言，感受最深的有以下幾個方面：
一、信任
「背摔」是乙個體現人與人之間的信任與責任、「信任」與「被信任」專案，我們依次從2公尺高的台上捆住雙手直身向後倒下，其他隊友在背摔台下用雙臂做保護。這項任務看起來簡單，做起來就難。它充分體現出團隊之間的相互信任與責任，當我們在背摔的時候能否完全信任台下的隊友是前題，台下的隊友在接的時候能否負責任用出全力去保護隊友是關念。
這就像我們在工作中的換位思考，做某項工作要多為別人著想，多找自己的原因，各負其責，為公司領導分憂，為管轄的熱使用者解愁。
自己的能力是有限的，而大家的能力是無限的，信任站在下面的每個隊友，相信他人就是相信自己，這樣我們七里河熱力二所的隊伍才能更加團結、更加進步。
二、信心
「高空斷橋」是要求自己一人在8.5公尺高的鐵板上，從這邊跳到另一邊（中間約有1.2公尺距離），然後再跳回來，當時別說是跳過斷橋，就是橋全通走過去也很難實現，完全是自己挑戰自己。
首先克服恐懼，成功只有一步之遙，但你必須勇敢跨出這一步，當時我曾經想退卻，感到恐懼，沒有面對恐懼而不畏恐懼的信心，但是通過大家的鼓勵，成功的完成了任務，並為團隊爭取了時間。因此，我們在實際工作中，當面臨艱鉅任務或遇到困難時，只要敢於面對困難，不逃避困難，堅定信心，積極努力，就可以戰勝一切困難，就可以完成自己和別人認為難以完成的任務。
三、協作才能成大事
「星際大逃亡」和「暴風眼」這兩個專案是以小組隊員相互配合、相互協作來克服困難完成的，它要求技巧性強，協作性強，相鄰的兩人必須配合默契，先找出乙個可行的方案，各自發揮並利用自己的優勢，再按部就班的認真執行。就好像在日常工作中各自發揮利用自己的優勢特長，互信、互助、團結一致、分工不分家、天天溝通，以完成領導交辦的各項任務，以讓轄區內所有熱使用者滿意為最終目標，齊心協力，努力奮鬥。
四、團結就是力量
「翻越求生牆」這個專案是對我們意志的考驗，專案要求在規定的時間內將所有的隊員不借助任何工具爬上4.2公尺筆直的鐵牆頂上。這個專案培養了大家團結一致、齊心協力、密切合作、克服困難的團隊精神，培養了大家計畫、組織、協調的能力，將看似不可能完成的任務變成現實。
培養了我們戰勝困難的決心和信心，團隊只有在一起共渡困難，才能培養真正的凝聚力和真正的團隊成員，在團隊裡大家的能力不同，優勢也不同，在面對困難的時候，有能力克服困難的成員都挺身而出，在團隊的協助下我所李岩同志第乙個翻上求生牆，然後再與其他成員奮力協作，與上去的男同事，採取上拉下託，歷經艱難萬險，最終完成任務。求生牆讓我們化為乙個整體，真正意義上實現了零的突破！在困難面前只要大家團結一致，齊心協力，迎難而上就一定能克服所有困難，這就是我們的團隊，步調一致的團隊，戰無不勝的團隊，勇往直前的西熱東輸。
五、高標準的嚴格管理在企業中的滲透作用
「拼七巧板」主要體現高層領導作用，雖然我們最終沒有完成任務，但是大家隨後整理**中，卻得到了很多的啟發。在完成專案的過程中我們遇到了許多問題，對領導下達命令的不夠重視、執行上出現了盲目性、無計畫。它即是個人的自我挑戰專案，也是集體組織計畫實施專案，領導者必須安排在最短的時間內根據所有小組的任務書方，把所有人員的潛力都挖掘出來，才能達到最好成績。
使大家充分體會到做什麼事情都要找方法，方法得當事半功倍，磨刀不誤砍材工。因在完成過程中決策者沒能及時分析理解任務書，採取的方法也不得當，走了不少彎路，完成任務的時間就相對延長了。所以，我認識到在企業中，重視管理的嚴格性格外重要。
六、責任在工作中占有重要地位
人生2/3的時間都是在工作，不在這家企業工作就在那家企業工作，人非聖賢孰能無過？工作中難免會出現差錯，出現錯誤怎麼辦？是相互推卸還是勇於承擔，這是執行力推進的第乙個思維。
「我是一切的根源」，只要時刻記得自己是一切的根源，工作中就能勇敢承擔責任而不是推卸，因為責任的承擔是解決問題的開始，責任的承擔是成長的開始，責任的承擔是提公升團隊執行力的開始。在哪個企業就職就為哪個企業謀事，這是職場人應具備的最起碼的職業道德素質。
七、感恩心態在企業執行力暢通方面的關鍵作用。
在「領袖風采」這個活動中，我們深深體會到感恩心態在企業執行力提公升方面有著至關重要的作用。在企業，我們最應該感恩的是公司的領導、我們的領袖，雖然在工作中遇到的不如意會讓你產生一些抱怨和不滿，但是你有沒有想過正是公司領導的加班加點、克己奉公才換來企業的生存和發展，正是領導為企業的操勞過度早添白髮才換來員工的月月薪水和獎金的收入，領導比我們想的多，想得深，想得遠，想的廣，想的全，的確他是在為他自己的事業謀求發展，又何嘗不是在為你的生活添磚加瓦呢？
我覺得乙個人必須要擁有感恩的心態，才能具備積極的工作心態，才能更好地發揮個人的工作能力。感恩才是執行最強大最持久的力量，感恩父母、感恩領導、感恩員工……懂得感恩才能付出真心付出真愛，為愛做工作，工作才能完美，心在一起，企業才能強大。
總之，乙個高效管理團隊應該具備資訊共享、建立共識、統一思想、明確目標和遠景，所有隊員都要尊重團隊、尊重領導、尊重隊友、尊重自己，在日常工作中和生活中相信自己、信任同事、取長補短、接受錯誤、改正錯誤、互相學習、互相幫助、團結一致、各負其責，依靠集體力量，發揮自身優勢，共同進步，共同發展，在所部領導的帶領下，七里河熱力二所的明天會更光明，我將在今後的工作中把這次拓展中的精神發揚下去，把拓展中得到的啟示運用進去，齊心協力、團結一致，求實務實，為了西熱動輸的明天加油、加油、再加油！
匯報人七里河二所
張瑋倫2023年6月3日
素質拓展心得體會
在活動中，每個人都需要發揮自己的優勢，為自己的團隊加分，但是每個人也需要有自己的定位，確立乙個有力的領導中心，以明確策略方向。因此分層管理 明確領導又極其重要。每個人的崗位職責確定之後，各司其職，有利於明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什麼，又思考怎樣做好。在團隊中發掘潛能 潛能是...
素質拓展心得體會
人的一生體會有很多，經過研究生院組織一天的素質拓展活動，沒想到會帶給我那麼的體會和人生的寶貴經驗，一直帶著好奇與猜測度過了短暫的一天，我帶著無盡的感慨和收穫滿載歸來。一天的訓練就開始於安義度假村開始的，我們在當日的傍晚到達安義，晚上的篝火晚會，露天ktv，讓我們原本不熟悉的整體迅速融合在一起，在活動...
素質拓展心得體會
這次拓展訓練，讓我們感動 感悟的地方很多，總結起來，我覺得有以下幾點 1 分層管理 明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之後，各司其職，有利於明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什麼，又思考怎樣做好。在做集體拓展專案時，每個人開始尚能聽著隊長安排，僅說些意見，時間稍長，便按耐不住，...