公務員面試的答題形式一直都是困擾考生的一大問題。根據近年來公務員面試情況,常採用的四種模式：包括看題、聽題、「先聽題+中間看材料」以及「先看材料+再聽題」。
聽題主要考查考生的聽寫能力、理解能力、瞬間反應能力、短時間思維能力，考試的節奏主要由考官掌握;看題主要考查考生的閱讀能力、短時間思維能力，考試的節奏一般由考生自主掌握。下面中公教育專家就同大家一起來慢慢揭開面試答題面紗.
2014公務員面試四種面試模式：
1.看題模式
看題模式是在考場上給考生提供題本，回答形式大多數情況下由考官指定。一般為先將題本所有題目閱讀完畢，再集中作答。多數情況下，允許考生閱讀一道題目回答一道題目。
2.聽題模式
聽題模式是考官念一題，考生答一題，考生的節奏基本被考官控制，這種模式在公務員面試考試中被大範圍採用。
3.「先聽題+中間看材料」模式
這種模式為傳統題目中夾雜著材料題，具體情況為面試套題的中間部分或者最後部分是材料題。考生先對傳統題目進行作答，在回答到此題時，考官會提醒考生閱讀桌上的材料，閱讀時間一般為1分鐘，看完材料後，由考官進行提問，考生根據題目和材料內容進行作答。
4.「先看材料+再聽題」模式
這種模式為考生先在候考室或閱讀室花十分鐘左右閱讀材料，再進入考場聽取具體的問題進行面試。材料篇幅通常為一千字左右。
中公教育面試專家認為，聽題模式和「先聽題+中間看材料」模式要更難一些，帶給考生的考場壓力也更大。聽題模式中考生的精神需要高度集中，聽清楚考官所說的每乙個字，在考官念完題一分鐘之內進行題型的判斷、關鍵詞的選擇、思路的整理、亮點的打造，難度是十分大的。「先聽題+中間看材料」模式中考生還有可能誤以為桌上的是題本，從而忽略了考官的導語和第一道面試題;也有可能因為材料的突然出現導致無法好好閱讀材料，造成考試的嚴重失誤。
不論考試採取何種模式，都需要考生盡早適應，才能在考試中發揮出應有的水平，因此，考生在備考過程中可以根據所報考部門的考試特點進行有針對性的準備，中公教育專家建議考生最好將這幾種模式都嘗試一下，以防考試臨時變化措手不及。
第一：訓練要有針對性，難度可以稍大一些。比如平時多練聽題。
第二：高強度的訓練。在每天的訓練中，換不同的人，不同的形式，讓自己去慢慢適應不斷的變化。最終能夠主導這些變化。
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