一些精明的老闆在面試時，喜歡故意給應徵者設下圈套，以聲東擊西的方式，從應徵者的回答中判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等，最後才決定是否錄取。
因此，對於乙個應徵者來說，能否清楚地掌握老闆的言外之意並巧妙地作出應對，是贏得最後勝利的關鍵。
陷阱一：「你認為自己在過去的工作中，最值得驕傲的一件事是什麼？」
分析：問這樣的問題，老闆絕對不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在觀察你的思維模式和心理特徵。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只會給人一種驕傲自滿、好大喜功的印象。
對策：你可以這樣回答：「在大家的幫助下，我曾經帶領大家……」這樣的回答不僅顯示了你在工作中注重團結、積極主動、勇於進取的一面，同時也表明自己尊重別人的勞動和客觀、公正的處事態度。
陷阱二：「你什麼時候能來上班？」
分析：在一般的情況下，聽到這類問題時，很多人都會沾沾自喜地認為自己已經被錄用了。事實上，對方很可能是在考查你的責任心。
通常乙個人想離職，必須將手中的工作交接完畢後才能離開。你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，則會被認為是缺乏責任感，很可能使老闆對你產生不信任感而失去機會。
對策：你可以這樣回答：「我會盡快做好原公司的交接工作，按時前來報到。」或是「我原工作的交接手續已經辦好了，可以隨時聽候你的安排。」
陷阱三：「如果你作為財務經理，總經理要求你在1年之內逃稅100萬元，你會怎麼做？」
分析：面對這類問題，如果你抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或者思如泉湧地立即列舉出一大堆方案，都會掉進了老闆的圈套。實際上，老闆這個時候想要考核的並不是你的業務能力，而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養，因為遵紀守法是員工最基本的要求。
對策：你可以這樣回答：「我想你的問題只能是乙個如果，我確信像貴公司這樣的大企業是不會做出任何違規亂紀的事情。
當然，如果你非要求我那麼做的話，我也只有一種選擇——辭職，因為無論什麼時候，誠信都是我做人的第一原則！」
陷阱四：「我發現你有一門科目經常不及格，你能談談是什麼原因嗎？」
分析：對於這樣的問題，如果你順著杆兒爬，回答說：「那門科目太難了，所以……」那你可就大錯特錯了！
因為老闆問這種問題時，很大程度上是在考驗你面對問題時所表現出的態度——是從自身查詢原因，還是喜歡推卸責任？
對策：最好的處理辦法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直接面對現實。你可以這樣回答：「是的，我這門科目成績不是太好，但我相信並不會成為我擁有這份工作的障礙。」
陷阱五：「真對不起，我們不能錄用你！」
分析：面試過程往往是應徵者與老闆之間鬥智鬥勇的過程。一些老闆可能會問一些極為刁鑽或是讓人感到非常尷尬的問題，以考驗應徵者的心理承受能力。
有時，他們甚至會用乙個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線完全潰退。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套！
對策：面對老闆的咄咄逼人，你別忘了應戰絕招：微笑地面對挑戰。因為乙個真正的智者，無論在任何情況下，都應該永遠保持智慧型與謙和的微笑。
破解招聘陷阱
找工作是件苦差事，你不但要使出渾身解數，把自己的從業本事通通展示，而且還要有福爾摩斯的偵探慧眼，識破招聘過程中的種種陷阱，然後再使出穆桂英的破陣本領，來個大破天門陣。第一陣 招聘廣告中的陷阱 布陣法 1.過期或虛構的職位空缺 有少數人事顧問公司，為求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂招聘，...
面試中你會遇到的5大陷阱
看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式從應聘者的回答來判斷他的性情 胸懷 為人處世的原則等方面的資訊，最後決定錄取與否。因此，對於乙個應聘者來說，能否清楚地掌握主考官的言外之意 並用巧妙地回答拉近與主考官的距離，贏得最後的勝利便顯得尤為重要。陷阱一 我...
面試中你會遇到的5大陷阱
陷阱四 你何時能來上班？分析 一般情況下，聽到這類問題時，很多人都會沾沾自喜地認為自己已經被錄用了，事實上對方很可能是在考查你的責任心。通常乙個人想離職，必須要將手中的工作交接完畢後才能離開的。因為這裡肯定會有許多客戶關係 辦公用品上繳 財務報銷 同事關照 保險手續等多方面的業務交接，而所有這些都需...