可以隨意縮短試用期.txt31岩石下的小草教我們堅強，峭壁上的野百合教我們執著，山頂上的松樹教我們拼搏風雨，嚴寒中的臘梅教我們笑迎冰雪。勞動爭議仲裁委員會上午和下午兩次**審理了一起公司告員工的勞動爭議案件。
原告認為12被告違反勞動法解除合同，有惡意辭工的嫌疑。庭審中，12被告分別請假參加了辯論。
庭審中原告深圳××注塑製品廠指出，去年，該廠與工廠員工孫某等12人分別簽訂了勞動合同，合同期至今年的7月份。然而在去年的11月份，孫某等12人卻在未向公司提前30天申請辭職的情況下，無任何理由擅自離開公司，嚴重影響了該公司的生產工作，並造成了重大的經濟損失，因此向勞動仲裁委員會申訴，要求裁決12員工每人乙個月的工資作為賠償。
12名被告員工均分別請假參與了辯論。他們辯稱，他們並不是擅自離開公司，而是事先分別以書面及口頭形式向自己的主管提出了辭職申請，但公司不同意，他們只好自行離開公司。同時指出，辭職的原因，主要是因為公司存在不給員工所簽的勞動合同文字、工資低於最低工資標準、加班不給或少給加班費、遲遲不給員工買社會保險、公司食住環境差等。
並表示，將就自己在公司期間合法權益受到的損害提起反訴。
問：我與公司簽訂了一年的勞動合同，並約定前三個月為試用期。目前，試用期過了乙個月，公司提出我的表現較突出，可以縮短試用期，並且承諾提高我的工資，按照正式員工的標準向我支付工資。
但是，我個人目前還想對公司進行進一步的了解，不準備馬上與其建立正式僱傭關係。想請教貴刊不知我有否這方面的權利。
答：我們認為你的要求是合法有據的。試用期條款也是勞動合同的條款之一，合同條款的修改變更必須經合同主體協商一致。
試用期是勞動關係雙方進行互相考核、增進了解的特殊階段，這種考核與了解的權利對於勞動者和用人單位是對等的，因此試用期一經設立，非經合同雙方協商一致，不能由任何一方隨意延長或縮短。當然，對於試用期的延長，除了需要雙方協商一致外，還需要符合法律關於試用期最長期限的規定。對於不滿六個月僱傭期限，不得設定試用期；滿六個月不滿一年的僱傭期限最長設定乙個月的試用期；滿一年不滿三年的僱傭期限最長可設定三個月試用期；三年以上的合同期可以約定最長六個月的試用期。
試用期是否可以請產假及依據
1.試用期是包含在勞動合同期限內的，勞動合同法 第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2.在勞動合同期限內，女職工可以依法享有產假，同時用人單位不得因此與勞動者解除勞動合同。勞動合同法 第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人...
勞動者權益受保護試用期不得隨意辭退
案例二 基本案情 2010年1月，張女士與某 簽訂了三年勞動合同，雙方在合同中約定，張女士擔任該公司部門經理秘書一職，試用期為六個月。2010年7月，就在試用期即將結束，張女士做好轉正準備時，卻收到了該公司相關部門出具的 解除勞動關係通知書 在 通知書 中，該公司表示與張女士解除勞動合同的原因是 試...
試用期不能隨意辭勞動者仍然受保護
實際上，這是因為用人單位對試用期這一法律概念缺乏充分認識，存在誤解。按照 勞動合同法 第48條的規定，用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。該企...