1月10日，舟山供電公司狀態檢修召開職工代表績效薪酬管理專項會議，對狀態檢修組月度獎金分配實施辦法（試行）進行修訂完善，進一步完善薪酬管理制度，充分發揮薪酬的激勵作用。
會上，狀態檢修組主任就對狀態檢修組各部門的月度組織績效考核獎金和負責人月度獎金的分配進行了詳細的講解，根據《關於舟山電力局基層單位月度獎金管理的指導意見》、《檢修試驗工區績效考核辦法》和《檢修試驗工區月度獎金分配實施辦法》，按照職責設獎的原則，充分考慮狀態檢修組各類員工的工作性質、崗位性質、安全風險，堅持"效率優先、兼顧公平"原則，按照各類員工獎金係數、安全係數和月度績效考核情況來確定被考核物件的獎金，適度拉開收入差距，充分發揮薪酬的激勵作用。會上代表們充分發揚民主，認真履行職責，暢所欲言，高效工作，客觀、公正地評價了月度績效獎金分配實施辦法，激勵廣大職工愛崗敬業，多勞多得，優績優酬，營造積極向上的良好氛圍。 大會主席團認真聽取了大家的意見，對代表們提出的具有普遍性的問題作了細緻的解釋，並作適當的修改。
最後，全體代表採用舉手表決的方式，全票通過了《狀態檢修組月度獎金分配實施辦法（試行）》。 此次績效獎金分配方案的修訂完善，充分體現了公開、公平、公正的民主管理機制，該《方案》必將發揮良好的激勵導向作用，不斷促進廣大職工業務能力和專業水平的提高，促進企業快速發展。（
關於籌備召開職工代表大會通知
職工代表大會是職工參與民主決策 民主管理 民主監督的基本形式，是職工行使民主管理權利機構。為加強公司民主政治建設，維護職工的民主權利，經公司研究決定召開職工代表大會，現將有關事項通知如下 一 職工代表大會的組織領導 為加強本次大會的組織領導，成立職工代表大會籌備工作領導小組，在職工代表大會召開期間，...
職工代表提案管理辦法
xx公司 職代會提案工作是企業民主管理的重要內容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作,調動全體員工積極參與企業生產管理的積極性，特制定本辦法。一 提案的徵集 提案應在職代會開會前徵集。我公司職代會原則上每年徵集提案一次，由公司工會在召開會議的前乙個月向各代表組發出提案徵...
職工代表提案管理制度
適用於公司職工代表提案管理工作。下列檔案中的條款通過本檔案的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用檔案，其隨後所有的修改單 不包括勘誤的內容 或修訂版均不適用於本檔案 凡不注日期的引用檔案,其最新版本適用於本檔案。中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國工會法 全民所有制工業...