面試之前要先研究下你所面試醫院營銷狀況，包括營銷思路，所在科室的市場狀況，醫院的競爭對手等等，找出醫院存在的問題。面試的時候不要一直說會什麼，以前做過什麼，做過什麼成果，那都代表你的過去，一直說的話，面試領導就會煩躁，對你留下不好的印象。你要掌握面試的主動權，主動的去說，站在醫院的角度，說出醫院網路營銷當中的不足（切忌不要指出太多，那會觸怒領導的。
）並介紹你如果做的營銷思路，只說出整體的營銷框架即可。讓領導知道你有乙個完整的思路。以上這些都是圍繞乙個問題來做的，就是你要知道領導招這個職位想讓他做什麼的，就是說領導想要的什麼，你就介紹什麼，只要你能給他想要的，他就會留下你~！
只要他認為你能給他創造他想要的效益，你就會得到你想要的薪水。當然現階段咱們都看重的是乙個發展的平台！
接下來就是乙個很實際的問題--工資待遇問題，大到底薪提成，小到各種補貼福利都得提，這些都是你實際應該得的，他們不會認為你囉嗦的，不要不好意思！這裡我只說下工資問題，一般的是基本工資=底薪+保底提成 ，面試的時候切忌把工資要死，特別是網路營銷，一般面試的時候談定底薪跟提成方式，等工作幾天，醫院整體資料分析出來再定，乙個是自己有動力工作，也讓領導對你有信心~~記住提成的問題一定要再工作後盡快解決，不要拖延，如果領導說等以後再說的話，要據理力爭，這些都是開始要談好的，不然出效果了再談對雙方都不好，千萬別寄希望於獎金什麼的，那根本不切合實際。我們這些做主管總監身跟院方就是互利的，如果對方沒有誠意就不要答應他們，如果遷就他們，他們就不會在乎你~只要你有本事，不用怕對方，當然，找不到工作的除外！
嘿嘿歡迎大家提意見！蟲子
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