人資通【2016】14號文
集團各單位：
為提高招聘工作的科學性和有效性，對應聘人員的綜合素質、專業能力進行的全方位考察，實現集團人才選拔的崗有所需、人有所值，現決定由人資行政管理中心與各單位共同建立招聘面試題庫，具體通知如下：
一、面試題庫由綜合素質類題庫和專業能力類題庫構成：
1、綜合素質類題庫建設由集團人資行政管理中心負責；
2、專業能力類題庫建設由集團各單位負責。
二、專業能力類題庫編制原則：
1、專業能力類題庫由各個單位按照本單位所屬崗位設定分別進行組織彙編，集團各單位崗位編制一覽表請見附件1；
2、各崗位專業能力類題庫建設以崗位所需專業知識技能為基礎，並結合崗位實際工作情況；
3、試題題目型別不限於選擇、填空、問答、論述等，試題模板請見附件2，並附上答案，每個崗位需編制2套筆試題目。
三、本次題庫建設週期：
2023年4月1日-2023年4月20日，各單位務必於4月20日前將本單位編制的題庫由專人統一彙總並傳送至集團人資行政管理中心馬記的郵箱。
4、管理與使用：
1、各崗位面試題庫由集團人資行政管理中心統一儲存，任何個人不得以任何形式保留入庫試題（卷）原稿或影印件。試題庫的試題原則上不外借。
2、管理人員應認真做好試題的保密工作，確保試題的絕對安全，在試題的收發、印製、保管等各個環節中，做到記錄清晰，有據可查。任何人不得以任何形式洩露考題，違反者，公司給予警告或開除處理。
3、筆試題目由人資行政管理中心隨機安排。
附件1：集團各單位崗位設定一覽表
附件2：專業技能類題庫試題模板
集團人資行政管理中心
2023年3月30日
關於建立人才庫的通知
一 戰略意義 為了能夠更好的適應企業健康有序發展，在同行業競爭中獲得核心競爭力，必須將人才戰略提到企業百年大計之首要任務上來。在公司，目前人才隊伍出現了一定程度的斷層現象，可以有效利用的人才不多。按照目前的現狀，長久下來，必將阻礙華興的發展。為了能夠適應市場的發展需要，在激烈競爭中獲得優勢，除了依靠...
通用面試題面試題庫
說明 本題庫適用於面試時抽取問題 參照使用，每名候選人使用4 6題為宜，關鍵性人才適當增加，可根據現場情況繼續追問。本題庫將不斷完善 充實。1.語言表達 儀表 2.工作經驗 3.應聘動機與期望 4.事業心 進取心 自信心 5.工作態度 組織紀律性 誠實可靠性 6.分析判斷能力 7.應變能力 8.自知...
STAR面試題庫
2012 10 23 1職業道德和價值觀 選 2 3題 情說明您有過很好的設想並且將它付諸實現的過程，那是為了解決什麼問題？您的設想又是怎樣解決那個問題？請告訴我您曾經怎樣必須學用一種新的方式去做某件事，或者必須去學做一件新的事情，等等 請說一說您曾經怎樣在困難的條件下從事工作 比如時間緊迫，競爭壓...