現在有這樣乙個問題（這是某公司規章制度中的乙個條款）：
"員工請事假必須提前申請,上級經理審批後交至人力資源部備案.經批准的事假將優先從員工的存休中扣除,
存休包括年假和倒休."這個條款合法嗎？
我們認為，事假可以從年假中扣除，不能從倒休中扣除。
1、事假是員工因個人事務而提出休息、去辦理個人事務的假種。
2、「倒休」是因加班（週六週日休息日加班）而發生。法律設定「倒休」是為了保障員工的休息權。如果不能安排倒休，需支付加班工資。
也就是說，員工進行了加班，要麼保障休息，要麼保障加班費。
3、為什麼說事假可從年假中扣除呢？我們來看一下《職工帶薪年休假條例》。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
注：此條表明⑴「年休假」日期是由單位進行安排的，而不是由員工決定在哪天休。⑵「年休假」可以分段安排。
舉例，某員工年休假為5天。在年度內，單位依據生產情況，在3月12日、13日安排其休兩天；在6月8日安排其休一天；在11月20日、21日安排其休兩天。這是分段安排。
符合法規規定。
對於目前公司的本條款，事假的批准處理問題。我們認為，可以結合年休假由公司依據具體情況分段安排這點，從中扣除。
條款的表述：
員工請事假必須提前申請，上級經理審批後交至人力資源部備案。若員工在請事假時其本年度年休假尚未休完，則公司將以員工請事假期限來安排員工年休假，即事假天數將優先從員工存休的年休假中扣除。
員工年休假條例
員工年休假制度 為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據勞動法，制定了本條例。具體如下 1.員工在企業持續工作滿一年以上的可以享受帶薪年假。2.員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假7天 已滿10年不滿20年的，年休假10 天 已滿20年的，年休假15天。3.如員工需要累積月假與年假一同休...
員工年休假管理辦法
第一條為規範公司管理，合理安排日常工作，根據國家相關法律法規特制訂本管理辦法。第二條本辦法適用於公司全體員工，不包含退休返聘 實習人員。第三條年休假相關規定 一 年休假是員工在公司連續工作滿1年以上的，享受年休假。二 員工在公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假...
員工年休假管理制度
1.目的 為規範公司員工的年休假管理,維護良好的工作秩序,保障員工年休假權利，根據國家有關規定,結合本公司實際情況，特制訂本制度。2 範圍 本制度適用於公司全體員工。3 引用標準 勞動合同法 員工帶薪年休假條例 企業員工帶薪年休假實施辦法 4 術語和定義 服務年限 指在本公司連續的工作時間 工作年限...