1.技術面試
第一面是技術面，基本上都是讓介紹簡歷上的專案。這時候要注意的是，第一，面試官可能剛好懂這塊，問的比較細。所以大家面試前，一定要把簡歷裡寫的專案過一遍，自己是怎麼做的，碰到哪些問題，怎麼解決的。
如果是師兄師姐做過的專案，一定要請他們給講一遍，熟悉一下。還有一點，可能會碰到壓力面。面試官會說你專業不符合啊，挑你穿著的毛病啊什麼的，一定要頂住，不要賭氣，要冷靜。
我被問到說專業不符合，當時就蒙了，只好說通過專案學到了很多東西，在工作裡很實用什麼的。自己起到什麼作用，最成功的是什麼。
2.技術面試
1.說話不要太絕。大家都是面試的同學，儘管分在不同組但你們不是敵人，非把對方p個狗血噴頭不能表現我口才多麼好。
其實在面試官看來，二面更像個遊戲，通過這個遊戲來了解面試者的內在資訊。2.思路要清晰，說話要條理，分工要明確。
不是說的越多就越好的。亂說一通只會讓面試官給你打負分，而清晰地思路往往會讓你成為teamleader。即使你不是組長，也不代表你沒有貢獻。
做好自己的角色最重要。3.充分合作，相信隊友。
有意見小組討論時說，一旦小組討論出了結果，就要堅定維護。4.關於很殘酷的選擇誰是表現最差的問題。
如果組內某人表現確實不好，不妨連帶理由一起說出來，注意話要婉轉。而如果大家表現都不錯，分工明確，貢獻差不多，就要抗住了。不要亂指。
有些時候面試官會說不說別人那就是你自己，我們組裡也是這樣。我們的teamleader是交大的乙個學生，遇到上面的情況，堅持認為大家表現很好，貢獻都差不多，雖然當時被請出屋子
但是最後還是通過了。5.針對別人，特別是組內成員提出來的你的缺點，如果他沒說錯，要勇於承認。乙個連自己錯誤都不敢承認的人肯定不會是被選擇的物件。
3.專業不對口，做的專案不對口怎麼辦？
很多時候看看別人簡歷，參加了一大堆專案，那麼多專業技能都懂，都精通，感覺很自卑，感覺自己麼有競爭力。其實我認為，對於特定單位，能夠真正對口的專業和專案少之又少。你研究生期間做什麼專案，工作以後還做什麼的太少了，基本沒有。
那你面試時候又不能說我沒做過專案就ok了，該怎麼講才能讓別人接受你？我覺得主要是以下幾點：
1）分析問題和解決問題的能力。專案不同，但都會遇到問題。遇到以後你怎麼辦，用了什麼方法取得什麼成果。搞定之後肯定會有提高。
2）團隊內合作和團隊間協作能力。很多事情不是乙個人可以做的，需要好幾個人甚至好多隊伍一起攻克。那在專案期間團隊內部你怎麼和同學合作，遇到大的問題怎麼和別的團隊同學協作，這點也是共通的。
3）學習能力。沒有誰什麼都是會的。不會可以學啊。其實很多大公司培訓體系都很完整，關鍵看你有沒有學習的能力。不怕不會，就怕教不會！
4）誠實，勤奮，上進。不管什麼單位，欺騙永遠要不得。而勤奮上進的員工，永遠是老闆喜歡的。
4.最成功的事情
5.最失敗的事情
6.最大的優點
7.最大的缺點
8.你在實習，專案，以及帶團隊中最成功的是什麼，最大的困難是什麼，遇到什麼問題，怎麼解決的？
9.詢問公司情況
（1）進入企業後會有哪些培訓，出國需要多久，需要什麼條件。
（2）如果面試通過實習期一般多久
面試的經典問題彙總版
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面試問題彙總
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