一、辦公室
負責企業的綜合事務。
備註：黨委工作部、工會、團委職能掛靠辦公室。
二、人事處
貫徹和落實國家及總公司勞動關係和勞動政策法規；負責公司人事管理工作，其主要職能包括：組織機構設定、人員管理、員工培訓與職業生涯規劃、薪酬與福利等。
備註：1、員工指公司範圍內所有員工。
2、黨委組織部掛靠人事處。
三、財務處
貫徹執行國家和總公司的財務規章制度，負責完成公司核算和財務管理，按期編制財務報告，依法清繳稅費，完清納稅手續。定期檢查並改進內控制度的有效性；編制資金計畫、監控現金頭寸，維護融資關係，並進行相應的資金風險管理；編制、上報預算並監控預算執行；完成運營實體層面預算與實際差異分析、盈利性分析、財務分析等決策支援型工作，形成報告並提交管理層。
四、生產經營辦
負責企業年度經營計畫制定、分解，經營情況統計、分析和上報，產供銷協調，生產計畫制定，各部門業績考核和持續改進、質量管理、資產管理等工作。
備註：運營改善辦公室掛靠生產經營辦
五、規劃技術處
負責落實總公司發展規劃，制定本企業發展計畫；管理研究開發和科技人員；論證、管理並監督重大建設專案。
備註：公司科協掛靠規劃技術處
六、監事保衛處
監督管理公司業務運營、內部審計工作、紀檢監察，負責公司招投標、法律事務、治安保衛、消防管理等。
備註：紀委辦公室及武裝部掛靠監事保衛處。
國內某大型國有公司內控測試報告
內控測試報告 號 xx市國有資產監督管理委員會 我們接受貴委的委託，按照財政部發布的 企業內部控制基本規範 及相關規範對 的內部控制有效性進行測試。提供為完成我們本測試所必需的相關檔案和資訊是 的責任，我們的責任是根據本次測試的結果向貴委出具書面報告，內容包括在本專案測試期間發現的 xx 以下簡稱 ...
某大型國有企業工資分配方案
工資分配方案 5.17 一 總則 第一條 為加快建立與現代企業制度相適應的工資收入分配制度，充分發揮工資的管理職能，建立工資分配的激勵和約束機制，提高員工的工作積極性，促進工作績效和員工素質的提高，特制定本制度。第二條 本公司的各類從業人員，除人力資源部另行制定工資分配方式外均依本制度實施。第三條 ...
某大型公司安全管理檔案
目錄1 安全組織機構 3 1.1 安全組織機構 3 1.2 安全監督的工作描述 5 1.3 安全規程和活動分委會 6 2 標準 9 2.1 標準化作業程式和操作指導 9 2.2 主要不當行為 過錯 22 2.3 一般安全程式 審核和修改 22 2.4 一般安全規則 23 2.5 行為標準 24 3 ...