面試時，每位選手都在急切利用有限的時間，多介紹自己的優勢，回答問題時間遠遠超出考官的限制，當面試官看上去非常疲勞，不斷做出看手錶、變換坐姿等動作，就應該察覺到這些動作是在暗示：「我很累了，你們超出時間了。」這時要心領神會，與其達成默契，乖巧地請面試官趕快休息，因為後面還有很多等待他面試的人，特別是經驗匱乏的大學生要掌握這門技巧，不要看不出火候，引起面試官的反感。
面試的過程主要由考官來控制，面試的每個階段都有其內容上的側重點，考官的行為也會有一些微妙的變化，應試人應善於察言觀色，留心面試官的肢體語言，時刻考慮面試官的需要，判斷面試的程序、時機、採取相應的靈活措施。在自我定位中已經談到，面試實際上是乙個自我營銷的過程，在這個過程中，考生要把自己當作乙個產品，客戶就是面試官。要把產品銷售出去，就要考慮客戶的需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。
面試官希望從你的陳述中發現你的語言組織能力、口頭表達能力，從語音、語氣、語調及其他肢體語言中折射出人的沉穩度、成熟度等，發現考生的個人成就、個性、品質等背景。同時面試官還希望從中發現乙個考生基本材料的真偽。
知道面試官的需要，自我介紹的設計就要去盡可能好地滿足面試官的需要，尤其是在內容的安排上，一定要用最精彩的語言，把最有價值的資訊傳達給面試官。不要以為自我介紹的設計很容易做，其實很多人做得都很不夠。
考官認為你的回答時正確時，他會面露微笑，或輕輕點頭。而考官的真誠點撥也讓這些學生深刻領會了其中的奧妙，不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿著這條路走下去，你就可能達到目的。
本文引自梅州招聘網
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