一、建立良好的第一印象
（1）遵守時間
（2）服飾得體
（3）從容自然
（4）注意禮節
（5）面帶微笑
（6）注意傾聽
（7）適度贊同對方
（8）正確使用態勢語言
二、應試者語言運用的技巧
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰，做好面試個人自我介紹。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。
(4)注意聽者的反應，求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。
三、應試者手勢運用的技巧
(1)表示關注的手勢。
(2)表示開放的手勢。
(3)表示有把握的手勢。
(4)表示強調的手勢。
以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預期的目的，還應注意因時、因地、因人靈活運用。
四、應試者回答問題的技巧
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。
(2)講清原委，避免抽象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。
只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。
五、面試的基本內容：
（1）關於求職動機：為什麼選擇我們公司？對公司工作的預期（工作條件、目標、薪酬）等是什麼？
（2）關於儀表與性格：面試過程中有意識觀察：目的在於考察求職者的形態、穿著、舉止、禮貌、動作、習慣和性格。
（3）關於人格品行：你擇業考慮的主要問題是什麼？個人未來職業生涯的預期是什麼？
（4）關於敬業精神：談一件你的經歷中最值得自豪的事件，你是如何獲得成功的？你的職業態度是什麼？目的：在於考察以往的業績、職業態度、責任感、進取精神、開拓精神。
（5）關於專業知識特長經驗：簡單描述一下你受的教育經歷（學歷和培訓）？如何使你對公司更有價值。
目的：在於以專業的角度了解求職者的特長及知識的深度與廣度是專業具備崗位所需的專業知識和專業技能。
（6）自知力和自控力：你最大的優點是什麼？最大的缺點是什麼？如何發揮優點和克服缺點？你遇到最大壓力時的處理方式？目的：在於能否客觀地進行自我了解和自我剖析。
（7）未來發展能力：如果工作需要實行計算機自動化辦公，你認為你能適應嗎？目的：在於考核求職者的知識面，自我學習能力，身體狀況，對未來的預期等。
六.面試技巧
（ 一）、面試前的準備
1、充分了解應聘單位：對用人單位的性質、位址、業務範圍、經營、業績、發展前景，對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要全面了解。
2、自己的能力與用人單位工作的要求符合：參加面方式時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。
3、模擬可能詢問的應聘問題；
（1）練習處理對你面試不利的事情。
（2）心裡準備：面試就好比一場考試，在測試每個人的能力也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。
（3）業務知識準備：與應聘崗位相關專業知識、業務技能等要熟知、備上求職材料、準備當天可能用到的個人資料或作品、攜帶相關證件、以便在面試過程中進一步提供個人相關資料。
（二）、答問技巧
1、答問技巧
（1）把握重點，條理清楚；
（2）講清原委，避免抽象；
（3）講完事實以後，適當時沉；
（4）冷靜對待，榮辱不驚。
2、發問技巧：
（1）提問題必須緊扣工作任務，緊扣職責，如應聘職位所涉及的責任及所面臨的挑戰；
（2）在這一職位上該取得怎樣的成果；
（3）該職位具有代表性的工作任務是什麼。
3、談話技巧：
（1）談話應順其自然，不要誤解話題，不要插話，不要說奉承話；
（2）留意對方反應：交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，隨時注意觀察對方的反應如果對方的眼神或表情顯示對你涉及的某個話題失去了興趣，應盡快找一兩句話收題。
（3）有良好的語言習慣：表達流利，用詞得當，注意說話方式。
（4）展示真實的自己：面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。
（5）以平等的心態面對招聘者：這樣能夠避免緊張情緒，特別在回答案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起講這個問題的心態，而不覺得在考自己，這樣可能做出很多精彩的論述。
（6）態度要坦誠：招聘者一般都認為做人優於做事，所面試時，一定要誠實回答問題。
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