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面試是一種人事測評手段，是考官與考生通過面對面的交流與行為觀察，來考查考生與該崗位是否具有高度的匹配性。公務員面試常測評的幾大要素，主要包括綜合分析能力、計畫組織協調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性、情緒控制能力等。有考生會有這麼乙個誤解，以為在測評的這些要素中，只要做到其中的兩點或者三點就差不多了。
但實際上，面試是對考生各個能力的綜合考察，並不是單純地考察某一種能力。因此，各位考生在考場中一定要給考官留下良好的整體印象，下面中公教育專家主要從時間控制和言談舉止兩個方面來幫助大家從容應對面試。
一、時間控制
思考時間和答題時間一定要合理分配。現在公務員面試一道題的答題時間一般是3—5分鐘。中公教育專家建議大家一般將自己的思考時間限制在1分鐘左右。
如果思考時間太短，就會給考官一種不成熟、輕浮的印象;如果思考時間太長，考官則會認為考生思維不夠活躍，不能很快地給出答案，所以思考時間一定要合理把握。
每題的答題時間則應控制在1.5—2分鐘。如果答題時間太短，會給考官造成知識缺乏的印象;如果答題時間太長，則給考官造成做事不幹練的感覺。
因此答題的時間一定要把握好乙個度，既能把題目內容答完，又顯得精神幹練，多乙個字不多，少乙個字不少。
二、言談舉止
考生自從進入考場開始，考官就在觀察考生是否是考官所要找的那個人，那麼我們在與考官溝通的內容上就要體現出我們具有相應的崗位所要求的價值觀和能力。公務員代表的是**的形象，一方面，表達清楚、流利，普通話標準;另一方面，答題的內容上要體現出分析問題和解決問題的能力。
考生要注意的是，面試不是為了答題而答題，一定要針對問題來進行回答，要從所答的內容中體現出是否具備崗位要求能力。每一種題型，它重點考察的要素不同，各位考生在備考中一定要分清楚各種題型的應對方法。大家在進入考試現場務必要沉著、冷靜、面帶微笑、講禮儀。
每個人進入考場都會有些緊張，適度的緊張其實是利於考試的，有助於集中注意力。但如果太過緊張，造成說不出話來，甚至全身冒汗，這就不利於我們的面試了。因此在面試前盡量多做一些類似的面試訓練，以消除緊張感。
最後要告訴各位考生的是，雖然努力了不一定成功，但不努力是一定不會成功的。機會永遠都是留給有準備的人，中公教育專家相信大家通過認真的準備一定會如願考上心儀的崗位。
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