在今天中我們看到搜尋引擎不斷推出新的演算法，如今seo網路推廣與兩三年前有著翻天覆地的變化。seo人才需要不斷的學習與改進才能跟上腳步。每一年都有很多人因為跟不上變化而退出seo行業，當然也有很多新手躍躍欲試。
對此每年都有很多的seo求職者，想要求職成功就必須顯露更多的閃光點，下面筆者詳細的談一談seo求職者在於面試官交談時需要展示的自己的閃光點。
詳細規劃，引導你的面試官
無論何種型別的用人單位，也不管這個用人單位需要的seo人才是做什麼的，往往面試官在於求職者交談中都會問及：你對我們公司的**有什麼好的規劃呢?這就是考驗seo求職者的seo規劃，這是每乙個seo求職者必須要展現給面試官重要的閃光點之一。
因此筆者建議各位seo求職者們，在到乙個用人單位求職面試前，你需要要做好必要的功課，根據seo這個行業與近期的搜尋引擎變動做乙份有針對性的seo規劃，然後你需要在面試的過程中將自己的規劃與面試官分享。當然我們在面試的過程中需要做到言簡意賅，過多的語言描述反而會成為累贅，畢竟面試官也沒有那個時間聽你長篇大論。
突出優勢，讓面試官知道你能為企業帶來什麼價值
用人單位在尋找人才的時候最核心問題的就是想知道你能幹什麼，雖然我們知道尺有所短寸有所長，但是用人單位在進行招聘的時候必須考慮公司的整體利益，因此作為一名seo應聘者就必須展現出自己的優勢點，問一問你的優勢有什麼，你有站長的經驗還是**製作的經驗等等，這些都是seo的一些附加技能。而作為一名seo求職者我們在面試的過程中就要展現出來，這些優勢點都可以為你很好的加分。想一想自己能夠做什麼，對於企業來說有什麼優勢能夠為企業帶來更多的價值，如果你展現出來，你將會更受到面試官的青睞。
創新思想，讓面試官有所感觸
憑什麼我們能夠讓面試官接受我們，錄用我們。而這還關係到你是否能夠展現出有創新思想，在上文筆者提到過seo是乙個不但變化著的行業，企業並不喜歡那種思維侷限，不會創新的員工。假如我們不能像面試官展現出創新的思維，那麼面試官就會認為我們墨守成規。
比如百度在今年推出的新演算法，你可以根據所應聘的企業的**進行分析，分析這乙個新演算法對於我們站點的影響，我們如何降低和避免影響等等。這樣面試官就會不知不覺中被你吸引，你的才能與技能也將會被面試官所認可。
筆者發現往往有很多seo求職者在面試的過程中不懂得變通，往往侷限於網上看到的操作手法，沒有自己去總結與分析，在面試官面前就根據自己看到的內容一五一十的回答。這樣的回答往往最缺乏說服力的，也很難博得面試官的青睞。只有在面試的過程中不斷的像我們的面試官展現我們的計畫、價值與思維的閃光點才能真正虜獲面試官的心。
問「倒」你的面試官
招聘者向應聘人員提供提問機會，既能更好地實現應聘與招聘間的雙向溝通，營造相互尊重的良好氛圍，也是測試應聘人員綜合素質的一種方式。但是，許多應聘人員在面對 你還有什麼問題需要問我？或 還有什麼需要我進一步說明？這類問話時，卻顯得措手不及，使下一輪面試機會 付之東流 問 倒 你的面試官，不是指把面試官問...
面試官告訴你面試的幾個禁忌
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識 能力 經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否 受聘與否的決定...
你屬於哪個層次的面試官
六段hr 做培訓 做監督 不是把人送到部門就算完成了，通過開展系統性的培訓，讓新員工盡快地適應公司的文化 業務 工作節奏，幫助新員工能夠經受住試用期的考驗，努力成為正式員工 同時，要把培訓當成重點的考核機制，把定期監督新員工在各部門的表現當成平時考核機制，對於試用期間不合格 不合適的員工，要建議用人...