在麥克利蘭的素質冰山模型中，根據人員個體素質的不同表現將其劃分為表面和潛在的兩個部分。表面的素質包括專業知識、行為、技能等，相對容易了解和測量，比較容易通過培訓來改變和發展;而潛在的素質比如個性特點、動機與驅動力等較難以測量，且不容易因外界影響而改變，但是對人員的行為與表現起關鍵性作用。
隨著公務員面試的逐漸成熟，其測查重點逐漸從對考生知識技能的考察轉向對考生綜合素質的全面考察。在近年來的國考和各省省考面試中都較為明顯地體現出這一特點：集中體現考生個性特點的求職動機類題目和側面反映考生價值取向的綜合分析類題目比重越來越大。
以此測查人崗匹配度，選拔出與崗位最為匹配的人才。
因此要成為一名公務員，廣大考生在備考過程中不僅要練習面試技巧，更要注重挖掘自身與職位的匹配性。中公教育專家指出這個匹配性包括兩個層面的內容：
一是與公務員這個行業的整體匹配性，重點是要體現自己對公務員職業的認同及對組織文化的認同;另乙個是與自己所選擇崗位的精確匹配性，在這一層面考生要重點體現出自身特點與這一職位所需特質的高度一致。
多數考生都多少有這種意識，但同時也存在另乙個致命的問題：在面試中表達類似內容時缺乏真情實感，有「假、大、空」之嫌。其癥結在於，備考時考生只是機械背誦或者複述一些黨的路線方針政策，而沒有真正挖掘自身的經歷。
這樣就導致面試時考生的答題內容僅僅是靠理論支撐，而缺乏感染力，顯得假且空。
要解決這一問題絕不能僅靠考場上的臨場發揮，而需要各位考生在考前做好充分的準備工作：了解公務員行業，了解自己。
一方面，考生在備考時需對黨和**的組織文化做系統梳理，並真正接受這種價值取向;另一方面要全面了解自己所報考崗位的情況，如就職後可能會面臨的困難，其所需的個性特徵等。然後結合自身經歷和特質找出與其最佳契合點。如果自己很難客觀評價自己，建議各位考生可以尋求自己信任的朋友、親人、師長的幫助，借他們之眼更好地發掘自己內在特質。
中公教育專家在此提醒各位考生，公務員面試不僅是對考生智力的考察，更是對考生綜合素質的考察。因此大家在備考過程中，需要格外注重挖掘自身與公務員崗位最為匹配的能力與素質，提前準備以在考試中贏得考官青睞，一舉成「公」。
公務員面試個性化備考
一.了解自身特點，做好複習規劃 雖然說國考面試的備課時間相對還是比較充裕的，從筆試結束到正式面試有將近2個月的時間，但是了解過面試的考生都知道，公務員面試不同於一般的企業面試，公務員面試是全方位考查考生的各方面能力與素質，比如說運用語言闡述問題的能力 面對考場壓力的應對能力 處理公務員中各類人際關係...
公務員面試個性化備考
一.了解自身特點，做好複習規劃 雖然說國考面試的備課時間相對還是比較充裕的，從筆試結束到正式面試有將近2個月的時間，但是了解過面試的考生都知道，公務員面試不同於一般的企業面試，公務員面試是全方位考查考生的各方面能力與素質，比如說運用語言闡述問題的能力 面對考場壓力的應對能力 處理公務員中各類人際關係...
公務員面試之短期突破技巧戰
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