1.請簡單介紹一下你自己，包括你的一些基本情況和工作經歷。（考察應聘者語言表達能力）
2.你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？
你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？你為什麼要應聘這個職位？（追問）你認為有哪些有利條件？
還有哪些不利條件？怎麼克服不利條件？（考察應聘者應聘動機與期望，進取心和自信心）
3.如果你應聘成功，你打算如何展開工作？你認為你能對我公司做出什麼貢獻？（考察應聘者工作態度）
案例 1：你如何看待超時工作，週末和休息日加班？案例2：在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎麼辦？
4.你認為大學生活和學習對你的工作有什麼影響？你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？
你認為自己適合做什麼樣的工作？（考察應聘者分析判斷能力）案例 1：吸菸有害健康，但菸草業對國家稅收有很大的貢獻，對**採取措施禁菸，各方有不同的看法，你對此如何看待？
案例 2：你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？
5.我們認為你的條件與其他人相比並沒有很大的優勢，你怎麼說明你能做好這項工作？（考察應聘者應變能力）案例1：
假如，你跟領導去參加招聘會，到達現場之後，發現會場布置的有一些不合理，更糟糕的是，招聘會資料也因為疏忽拿錯了，面對這種情況，你會如何處理？案例2：領導交付了乙個緊急任務，必須盡快拿出方案，大家一致決定晚上加班出方案，結果加班到一半得時候，突然停電了，作為行政人員，你如何處理這種情況，使大家盡快的重新投入工作並保證方案的順利完成。
案例3：部門領導不苟言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉身發現領導就站在你們旁邊，這時你怎麼辦？
6.你是否願意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道？（考察應聘者組織協調與人際關係）案例1：
當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎麼辦？案例2：你們部門的主管安排你撰寫乙份季度工作計畫報告，當你完成後，送交主管審閱時，他很不滿意，但你計畫中的許多想法都是事先徵得主管認可的，遇到這種情況你該怎麼辦？
案例3：領導交付了一項工作任務，要求你跟同事小張共同完成，但是平常小張為人張揚，處事高調，你不怎麼喜歡他，也沒什麼交集，面對這種情況，你如何與他安然相處，共同合作，順利完成領導交付的工作？
求職提問及回答技巧
1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出...
面試提問及測試要點
面試過程應分為兩個階段 前一階段為資訊收集階段，你從應聘者那裡獲得資訊。在後一階段，你要讓應聘者了解工作與公司的有關資訊。遵循兩階段的規劃將節省更多的時間。如果在面試的第一階段發現應聘者不適合，就沒有必要進行第二階段。面試談話樣本 應聘者到來後，態度應友好，有條理地安排面試，使其放鬆。如果你能夠駕輕...
招聘面試經典六問及實施技巧
單選題1.通過建立良好的面試氣氛，使面試人員獲取應聘者初步資訊的提問方式屬於 a 引入式提問 b 壓迫式提問 c 虛擬情境式提問 d 行為式提問 正確答案 a 2.下面選項中，不屬於引入式問題的是 a 請你簡單介紹一下你的優缺點 b 你之前學的哪些課程與應聘崗位有關 c 你希望未來個人如何發展 d ...