型別序號問題測試要點
基本情況1
請用最簡潔的語言
描述您從前的工作
經歷和工作成果。
測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其
主要的工作資訊和重點業績，而不是以流水
帳的形式重複履歷表有已經註明的內容。在
介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述
其在原單位所發揮的作用。儘管有關基本能
力的提問大多可以通過簡歷或應聘**反映
出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表
達能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語
言等方面。
2您為什麼重新求
職？測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通
過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉
地說明原由。
3什麼樣的單位是您
求職的第一選擇？
測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定
位清晰明確，而不是盲目應聘。
專業背景4
您認為此工作崗位
應當具備哪些素
質？測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
5請談談你對您所從
事專業的理解，在
專業方面有哪些重
要的成果？
考察應聘者的專業功底。
6您認為自己應聘的
職位在公司裡所應
當承擔的主要職責
是什麼？您個人有
哪些方面的優勢能
夠勝任這一職位？
還存在哪些缺陷和
不足，準備如何來
彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7您認為自己在這個
崗位上的競爭優勢
是什麼？
通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優
勢差異。
工作模式8您平時習慣於單獨
工作還是團隊工
作？工作習慣與應聘者應徵的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位(如
秘書、公關等)建議團隊工作習慣，而技術、
設計型別的崗位則相對獨立性較強。
9在工作中您喜歡用
哪種形式溝通？您
認為什麼是最有效
的溝通形式？
通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書
面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性
較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
10在過去的工作中您
學習到了什麼？
考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關係、
組織、產品、服務等多個角度來回答問題。
當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是否
是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
11您如何使自己了解
業務上的最新動
態？無論什麼領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，
就越需要獲得新的資訊**。
12請介紹您原來單位
的幾個主要競爭對
手的情況。
通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本
單位津津樂道，但對市場狀況及競爭**不
甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
13您在工作中通常怎
樣分配時間？
測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
14您未來三年內的目標是什麼？如何實
現？考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，並有切實的行動計畫；而不是「繼續做好現在的工作」、「加強學習」等模糊的概念。
15您對我們公司以及
您所應聘的崗位有
什麼了解？
一名態度認真的求職者往往會在面試之前通
過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的
開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者
傾聽的關注程度。如果事先沒有向應聘者進
行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借
此機會提出了解單位的情況。主試人員在介
紹完畢之後，仍可通過類似問題考察應聘者。
價值取向16您對原來的單位和
上司的看法如何？
大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修
養的員工。考察應聘者是否能夠客觀委婉地
表達其看法，並結合自己放棄原來職位的意
圖。17業餘時間您通常用
來做什麼？
考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的
關係。18
描述您上一次在工
作中挨批評的情
景。測試應聘者在既屬於個人隱私、又有很強的專業性的領域裡的溝通能力如何，以及應聘
者是否經得起批評，並了解他以前的工作環
境和溝通狀況。
19您是否願意接受心
理測試？
考察應聘者是否能夠坦誠相告。
20您覺得怎樣才算是
成功？考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯絡在一起，而且可以正確地平衡
事業與家庭之間的關係。
21您認為做人的基本原則是什麼？考察應聘者個人的行為準則和道德規範意識。
資質特性22您如何描述自己的
個性？測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例
如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具
優勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更
具優勢。
23請列舉您的三大優
點和三大缺點。
應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，並考
慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工
作。24您原來的同事通常
是如何評價您的？
考察應聘者是否了解自己在他人心中的看
法，並正視面臨的問題。
薪資待遇25
是否方便告訴我您
目前的待遇是多
少？26您所期望的待遇是
多少？如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，「我們
只是希望清楚您能夠接受的待遇範圍，例如
稅後月薪2000-2500元左右。」
27您要求公司必須的
福利有哪些？另外
希望公司提供什麼
樣的福利？
涉及到人力成本及相關法規的問題，同時通
過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位
實力，以及自身的承受能力。
背景調查28
您是否介意我們通
過您原來的單位進
行一些調查？
重要的職位是必須進行調查的。通過應聘者
回答問題時的態度及調查的材料可以測試其
誠實程度。
招聘提問通用題庫
十一 您如何使自己了解業務上的最新動態？無論什麼領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的資訊 十二 請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭 不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。十三...
招聘提問通用題庫
招聘提問通用題庫 從人力資源網上 序問題測試要點 一 基本情況 1 請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作資訊和重點業績，而不是以流水帳的形式重複履歷表有已經註明的內容。在介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。儘管有關...
招聘提問通用題庫
一 基本情況 1.請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作資訊和重點業績，而不是以流水帳的形式重複履歷表有已經註明的內容。在介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。儘管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘 反映出來，但...