面試需要6方面準備

2022-01-20 07:48:29 字數 701 閱讀 6661

(4)資料處理。即通過初步的材料遴選,確定哪些要「明確拒絕」,哪些是需要「再進一步的接觸」,哪些是可以直接進入「正式面試」的。這一步較為關鍵。

(5)通知面試。即公布正式「面試」的名單,同時公布面試的時間與地點。

內容之六:正式面試準備。

(1)安排好面試的時間,依據面試者的具體情況科學安排。

(2)組建乙個全方位、強有力的評估班子。

(3)賓至如歸的座位安排。面試有兩種情況:

a,一對一式。這種方式用得較多。在座位安排中,如果是正式的面談,則通常是相對而坐在乙個方形桌子的兩面。而如果不太正式,則可以坐在乙個小圓桌一側,氣氛比較融洽。

b,多對一式。常用的方式是面試官們坐成一排,與面試者相對,也有用環繞式的。

(4)善聽少言。

a.集中注意力,這樣有助於您聽懂每一句話,每乙個字。

b.保證聽懂每一句話,您可以要求考生重複。但這種情況最好不要發生。

c.注意考生話語背後的語氣和感情。

d.沒有理解的可以禮貌地進一步發問。

(5)善於觀察。觀察考生的身體語言。常見的有:

a.如果考生身體前傾,目光直視,面帶笑容,則表明他正集中精力,完全進入了狀態。

b.如果考生雙手交叉於胸前,身體後倚,則可能表示一種反感情緒。

c.如果考生雙腿交叉,雙手也交叉,則表明考生有緊張情緒。聰明的考官,會根據以上的各種身體語言,及時調整策略,保證面試的順利進行與面試的質量。

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