五方面寫好述職報告

述職報告是大型企業、規範企業進行個人年度總結的一種形式。一般是針對個人一年的崗位職責執**況、個人指標完成情況進行總結性答覆。　　述職報告的寫作方式一般為2種：

　　一是四大段式，即做法成績不足改進。　　二是逐條答覆式。每條職責需逐個回答：

做法效果問題改進。　　採取哪種方式根據人力資源部門或上級的要求進行。　　寫好述職報告要把握五個要點：

　　寫出信心。　　不管你的工作情況如何，寫述職報告時一定要寫出你的信心。幹好了，總結經驗；幹得不好，找出問題，分析原因，制定切實可行的對策，樹立來年能做好此項工作的信心。

　　一般領導都是向前看的。你幹得不好，交了學費，知道了不足，來年會改進。若換了新人，沒準還要交更多的學費。

　　這裡關鍵是看你的態度和信心。今年沒乾好，你對自己都沒信心，灰頭喪氣，別人怎能會對你有信心？　　不怕有缺點，就怕沒自信。

　　寫出成績。　　可不是「成績不說沒不了，問題不說不得了」，成績不說也不得了，現在都實行層次管理，況且人力資源部門對你不會有太多了解，成績一定要寫足，這也是培養自信心的好辦法。　　寫成績時切忌兩大「戒」，一戒「吹」。

讓人感覺你有一點在吹，不實事求是，對你的好印象立即減少50，搞不好會歸入「另類」。二戒「傲」。只談個人的努力，大談自己的本領，不講領導和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機遇，自信心過強，叫自大了。

這樣也會進入「驕傲」、「不合群」、「不成熟」的另類。　　寫出特點。　　一定要發現你的優勢與特點，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現。

不論是寫文章，還是在做事時就要發揮自己的獨特優勢，發現實踐中的的特出規律，採取與眾不同的做法作出成績來。　　述職報告90都是千篇一律，像「吹眠曲」，讓聽的人昏昏欲睡。你講得與眾不同，讓評委們精神一振，就會記住你的。

　　寫出不足。　　不足之處一要找準，二要分析透徹，三要有切實可行的改進措施。不足即使給別人聽的，讓他們看到你的實事求是的客觀分析，監督你不斷改進；更是講給自己聽的，不斷改進、完善自己，在市場競爭中才會立於不敗之地。

　　寫出方向。　　要通過述職報告，給自己定乙個來年的前進方向，建立「一年前進一大步」的信心；給別人乙個振奮，看到乙個自信的、充滿活力的你在前進！　　總之，不要把述職報告當成是「年終過關」，而要把它當成是展示自己才華的「最佳時機」！

抓住人生的每乙個機遇，你會比別人進步得更快。