加拿大留學求職面試注意事項

求職面試時如何防止hr套話？

對於加拿大留學畢業生在畢業後找工作並不是一件容易事，面對陌生的求職環境不知如何是好，那麼在加拿大求職面試時需要注意哪些呢？下面360教育集團就帶您一起來了解一下加拿大留學求職面試事如何防止hr套話。

一：貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什麼？

對方也許是有人公升職、有人離開、業務量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的招聘回答的原因目的模煳，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是諮詢的方式問問題，那肯定有問題。

二：貴公司要求這個崗位的人有什麼樣的技能？

讓對方描述一下崗位人員的要求，清晰的記下這些要求，再問那為什麼現在這樣的問題沒有解決，是現在崗位技能的問題嗎？如果是，就不是方法的問題了，即使告訴貴司也沒用，因為操作起來還是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模煳一點，這樣對方也沒話說。

三：貴公司現在的現狀和做法是怎樣的？

當對方問你類似借腦的問題，你馬上問他現在的做法。並告訴他，其實很多方法不是不對，而是有待改進。先掏他的東西，如果他不願意分享，你也沒必要再和他分享了。

你可以說：如果我對現狀了解的不清楚，我沒法詳細的回答貴司這樣的問題，或者沒法提供更有效的方法。

如果他問非常細節的問題，其實就已經侵犯了你原來公司的隱私，即使你回答了，對方也會覺得將來你也會出賣他，所以可以直接反問。但是你可以向對方保證，如果讓你入職的話你一定可以解決這樣的問題，再舉幾個你解決的問題的例子，只談結果，不談過程。

其實，如果對方想借腦，意圖還是容易判斷的，可疑的一定要反問，先堵住對方的嘴巴，爭取主動。當然還是不要教條的應用這個方法，要隨機應變。

以上是360教育集團專家關於加拿大一些公司容易問的問題介紹，留學生在面試時一定要注意了，這些都是一些陷阱，在回答時一定要謹慎。