首先，很多人認為大學應屆畢業生找工作很困難，其實這是乙個誤區。公司在招聘的時候，不會歧視大學應屆畢業生。通常來說，乙個公司的業務模組主要包括兩個大的業務模組，乙個是是商務性的業務模組，包括了銷售、市場、 客戶管理等；另乙個是生產、研發性的業務模組了，包括系統開發、測試、專案實施、專案管理、系統整合等。
除了商務、生產這兩大模組之外，就是一些事務性較為繁雜的部門，比如行政、財務、人力資源等等。應屆畢業生雖然缺乏社會歷練，缺少經驗，但是但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都願意在生產型、研發型的業務部門招聘應屆畢業生。
第二點，關於考研和文憑。考研？還是就業？
是很多大四學子面臨的乙個重**擇。如果下定決心考研，抓緊時間，不要等到工作之後在考研，因為，一旦走上工作崗位，你就得忙於工作，忙於交際等，不會像在學校這樣有大塊、整塊的時間用於複習、準備。文憑，就我了解，很多公司在招聘人才的時候，到不是很看重文憑，而是注重個人能力。
第三點，關於性別在招聘中的影響。很多人認為女生在招聘時會受到歧視。書上的解釋是，很多公司的中層以上幾乎是男性一統天下。
在招聘時好招男性，其中存在兩點原因，一是便於管理，對於女孩子，擔心話說重了，對方受不了，說輕了，讓對方產生誤解；另一點是方便，比如說，出差時帶乙個同事，要是男的，可以只開乙個標準間，要是個女孩子，還得開兩個房間。還有乙個誤區認為相貌較好的女生應聘時有優勢。該作者認為招聘不是選美，就是看得過去就行了。
第四點，關於應聘者的著裝問題。該作者談到，很多人認為在面試的時候要穿西服打領帶，穿職業裝，其實，這是乙個誤區，只要穿著乾淨整潔就行了。他說到：
對於剛畢業的大學生，穿任何衣服都不能掩飾你的青澀，歲月寫在臉上的東西，是你無論如何在剛剛走出校門的時候裝不出來的，年輕有年輕的魅力，成熟有成熟的魅力。很多人喜歡穿白襯衫，顯得正式，但也會顯得年輕，筆者認為，可以選擇成熟一些的襯衫綜合一下。還有乙個名牌問題，筆者認為其實沒有必要，乾淨整潔就行了，沒有必要那麼奢華。
第五點，關於簡歷。筆者認為，簡歷簡歷要簡明扼要，簡歷簡歷，不是回憶錄，別以為越厚越好。一般來說，簡歷要突出自己的特點，但切忌誇大。
不要在簡歷裡面把自己吹噓得天花亂墜，這是值得注意的乙個問題。所以，簡歷務必簡要，突出重點，不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。
第六點，關於招聘的原理。筆者認為，招聘官絲毫不會在乎你的薪水，你的學歷，你的長相，以及其他不知所謂的東西。他最在乎的是：
你能不能分擔他現在的壓力，他能不能把其中一部分的工作分派給你！
第七點，關於面試。筆者認為，在面試的時候，一定要保持高度警覺，對方不經意問出來的問題，很可能是他最想知道的。面試官在招聘時，自己心中往往有乙個自己的模式，但這些是次要的，他首先想搞清楚的一點是應聘者的人品。
換句話說，能力是乙個方面，但人品是門檻！如果面試官判定你人品有問題，那剩下的問題就沒必要了。面試的時候要牢記一點，面試的時候，不管他有多和善，但他問的問題，可能裡面處處陷阱！
第八點，關於薪水。面試官來面試你的時候，其實他他已經在腦子裡面很清楚公司的標準！筆者認為，問到薪金的時候，最好的回答是不回答，留到下一次面試再談，或者可以反問，公司對於這個崗位定的薪金標準是多少。
一般而言，上司不會管你薪金多少的，好的苦力，上司甚至會為你向老闆爭取。
第九點，關於禮貌。 個人認為，你的一舉一動都會流露出你的個人修養，因此，在面試的時候需要特別的注意，在平時也需要培養。面試中的禮貌，都是細節問題，大家多注意就好了。
最後，關於入職。筆者認為，一般來說，進到乙個新公司，最好保持低調，既不要和乙個人太熱呼，也不要太疏遠。作為你剛出校門，凡事都要向別人學習，要學會不留痕跡地和大家搞好關係。
最後要切記，把你招聘進公司的人，多少對你是有幫助的，雖然對於他而言，這是一項工作，但你而言，點滴之恩，當湧泉相報。所以，一定要在乙個私下的場合表示感謝，並表示，你永遠站在他這邊。
面試應該注意的一些細節
面試是一門藝術，是應聘者獲得成功的關鍵。面試時不僅要詢問各種問題，也會從各方面觀察應聘者的舉止 態度 能力和潛質。因此，面試要講究藝術 1 對於對方提出的問題要敏感 2 話題要豐富 3 說話時要注視對方，並注意觀察對方 4 談話時盡量利用對方的話題 5 說話時要開朗 6 說話時要對方進一步 的餘地 ...
工程設計中應注意一些問題
一 工程設計中應注意一些問題 1 注意室外空調板寬度問題 一般室外空調板寬度設計為500 但隨著住戶的生活水平提高，越來越多的住戶使用大功率空調，空調板寬度不夠，放不上空調室外機，只得將空調欄杆去掉，造成建築物外觀上不協調。在設計時應適當加大空調板寬度。2 注意落水管穿空調板問題 設計中一般有落水管...
面試中需要注意的一些問題
用 激將法 遮蔽的語言陷阱，這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。採用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑 尖銳 咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用乙個明顯不友好的發問激怒對方。如 你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人 你性格過於內向，這恐怕與我們的職業...