傳承五四精神爭做最美青年員工

各位領導、同事、青年夥伴們大家上午好！

在五四青年節到來之時，能夠有機會在這裡，與大家共談「五四」精神，我深感榮幸。我們知道，這次座談會寄託了各位領導、在座的各位前輩們對我們青年人的關懷、呵護和期望。

我於2023年進入農行工作，6年來，我在行領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提公升。回顧六年來，我感觸頗多，現在我結合自身情況談談我對發揚「五種精神」、增強「五種意識」、推進「比學趕超」的體會和感受，以及我對未來工作的一些想法。

發揚「五種精神」是提公升工作的質量和效益，確保業務經營有效發展的助推器，作為青年員工的我們更要努力拼搏，切實發揚「五種精神」，一是發揚互相配合、團結友愛的協作精神。參加工作以來我能夠很好的和同事配合，發揮團隊的力量去完成每一項工作，共同創造的良好工作氛圍。二是發揚淡泊名利、埋頭苦幹的奉獻精神。

作為青年員工的我，埋頭苦幹是必須的，因為我相信紮實穩打才是硬道理，我將農行工作作為自己畢生追求的事業。三是發揚不怕困難、負重奮進的拼搏精神。沒有壓力就沒有動力，有了目標我們才能走的更遠。

四是發揚認真負責、一絲不苟的求實精神。青年員工做工作就要說實話、辦實事、求實效，從嚴從實做好各項工作，為以後的工作打下堅實的基礎。五是發揚開拓創新、爭先創優的進取精神。

作為青年員工的我們是開拓創新、爭先創優的先鋒隊，要努力學習新業務，掌握新動態，爭做一名創新型員工。

在發揚「五種精神」的同時，我們青年員工要持續增強「五種意識」，一是增強搶抓機遇意識。我作為一名客戶經理，搶抓機遇十分重要，增強對機遇的把握，變被動為主動，變消極為積極，保持幹事創業的精氣神。二是強化責任擔當意識。

努力提高自身思想覺悟和素質修養，做一名有責任心的青年員工。三是增強學習創新意識。作為一名客戶經理在與客戶的交往中，要認真梳理客戶群體，知曉不同客戶群體所需要的差異化服務，在自己的營銷方式上進行具有特色的創新。

四是增強風險底線意識。合規創造價值，穩健才能行遠。作為一名前台人員，無論何時都要防控風險，將規章制度視作鐵的紀律。

牢牢守住市場風險、操作風險的經營底線，牢牢守住廉潔自律的道德底線，牢牢守住案件防控的法紀底線。五是強化精細管理意識。「細節決定成敗」將精細化管理落到實處，最大限度發揮精細化管理的作用。

「比學趕超」要求我們每乙個農行人真正的從自身工作崗位中做到比學趕超。「他山之石可以攻玉」，我們每乙個人虛心的將自身與周邊的同事和同業進行比較，學習其好的方式方法，不斷完善自身，加快步伐縮小差距，在塑造自己的同時，力爭創新，超越自我。

五四」精神，不僅是「五四」青年智慧型和力量的結晶，更是青年員工理想和目標的特點。

發揚「五四」精神必須明確以下幾點：

第一，要樹立正確的職業價值觀。在銀行這樣在一定程度上屬於是高風險的行業裡，我們一定要樹立正確的人生觀、價值觀，掌握了這把總鑰匙，人生歷程，一切是非、正誤、主次，一切真假、善惡、美醜，自然就洞若觀火、清澈明了，自然就能做出正確判斷、做出正確選擇。

第二，一定要不斷積極的學習。不斷的學習，不斷的取長補短，不斷的提高自身的工作能力，提公升自己的「軟實力」。

三是要實幹興行。要成就一番事業，就必須不畏艱難、矢志奮鬥。青年員工一定要圍繞農行事業的大局，腳踏實地，實幹為先，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

要深入基層、深入實踐，主動到基層和一線去，在實踐的熔爐中錘煉自己，創造出實實在在的業績，努力成為可堪大用、能負重任的棟梁之材。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。發展是乙個企業永遠的主題，而意識是這個發展中的靈魂，作為一名青年員工我相信，雞西農行員工一定會強化「搶抓機遇、責任擔當、學習創新、風險底線和精細管理」五種意識，以此推動「比學趕超」，促進我行業務全面發展。農行的明天會更好！