為了更有效的提公升開發中心管理團隊，經會議決定，對開發中心（開發
一、二、三部）劉建軍主管管理的招聘、離職職能，分拆於董生助理劉巧玲負責，具體操作如下：
1. 招聘操作流程
a) 開發中心根據現有的人員架構圖，出現人員增補時，由劉助理統一申請，傳人力資源部安排招聘；
b) 有符合條件人員入職，經人力資源部面試填表後，附最初面試記錄評語，通知開發中心文職人員帶人到車間，由劉助理安排面試；
c) 符合開發中心用人條件時，徵求開發中心主管意見分配到生產組別；
d) 由部門組長考核，部長監督，最後把雙方面試考核情況資料（附雙方評語）交劉助理存檔；
e) 通過試用期，符合轉正條件的，安排轉正。
2. 辭職操作流程
a) 員工提出離職，需填寫《離職書申請表》，經部門組長、部長審核並填寫評價後，統一交由劉助理安排面談，並附評語，後交人力資源部安排發放《離職申請表》，此過程需在三天內完成；
b) 人力資源部下發《離職申請表》後，由員工填寫、組長、部長審批，並填寫建議離職日期，後交劉助理彙總；
c) 人力資源部按公司現執行的離職程式安排工作，並需於10天內復回離職到期時間；
d) 組長離職時，《離職申請表》需由部長及主管填寫評價，並由劉助理把資料傳董生審核；
3. 由員工培訓為組長時，需由原部門組長點評，並由部長填寫評語，最後由劉助理安排面談或訪談，並把資料傳董生審核；（所有培訓組長意向，都需由劉助理請示同意後方可執行）
4. 劉助理需安排彙總招聘、離職資料，包括：考核、面試記錄、提出離職人數等等所有資料。
5. 此流程於2011-5-20日開始執行，試行二個月後檢討補充。
土地整理開發中心職責
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科技開發中心崗位考核辦法
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