為了推進機關政風建設，切實加強依法行政工作，建立健全懲防體系，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防範機制、不易腐的保障機制，確保機關工作首問制度等各項措施的落實，根據市**有關檔案精神，特制定本制度。
一、責任追究範圍：凡本局機關工作人員，有下列情形之一的，實行責任追究。
l、在接待辦事人員時耍特權、擺架子，態度冷漠、惡劣、有意刁難辦事人員造成不良影響的；
2、在履行工作職責中推諉扯皮，敷衍塞責，辦事效率低下，違犯辦事承諾制度的；
3、崗位職責履行不到位，不認真執行《機關工作首問負責制度》，對屬於自己職責範圍內的工作，藉故推諉或辦理不認真的：
4、工作馬虎、粗心，不能嚴格依法行政，出現差錯或造成嚴重後果的；
5、違犯有關政策規定，不按規定標準收取費用的：
6、利用職權，索取和收受財物或以地謀私，吃、拿、卡、要的；
7、對符合法律規定的農地轉用、徵用、農業開發用地申請，無正當理出而拒絕，或者有意拖延超過規定期限未予辦理的；
8、越過規定期限和承諾制度規定拒絕辦理有關事宜或不作答覆的；
9、洩露土地招標底價和有關土地管理保密資料的。
二、追究措施
責任追究應當實事求是，以造成不良後果的程度來衡量。
1、對因工作失誤、情節輕微，雖給單位造成了不良影響，但未造成嚴重後果的，進廳批評教育。
2、對因工作不負責任，情節比較嚴重，造成不良後果的，要寫山書面檢查，限期改正，年終考核不得評為優秀等次。
3、對不履行崗位職責，情節嚴重，造成嚴重後果且損壞單位形象的。進行停職檢查並通報批評，年終考核不得評為稱職以上等次。
4、對情節特別嚴重，發生違法亂紀行為的，要依照有關規定，給予黨紀政紀處分，直至追究法律責任。
5、工作中產生不良後果。出現工作人員被追究的，除追究直接責任人的責任外，分管領導在年終考核中；不得評為優秀等次，所在股(室)及股(室)負責人不得評為先進。
三、因責任追究給於工作人員行政處分，按照《國家公務員暫行條例》的規定進行辦理。
責任追究制度
浙江神鵰雕塑工藝 責任追究制度 一 目的 為了加強公司內部管理，降低成本，落實各級責任制，特制定本制度。二 適用範圍 公司在生產經營等一切經濟活動中發生質量 成本 裝置 安全等方面事故，造成影響 產生經濟損失，有關責任人員均屬責任追究範圍。以上未涉及到的所有工作性失誤，參照成本浪費和人為損失標準執行...
責任追究制度
一 責任追究制度是指對工作人員違反首問負責制度 限時辦結制度，不履行或者不正確履行職責，以致影響執行力和公信力，貽誤服務管理工作或者損害單位形象等行為予以責任追究的制度。二 實施責任追究制度堅持以下原則 1 教育與懲處相結合的原則 2 實事求是，客觀公正的原則 3 誰主管 誰負責，應負的責任與責任追...
責任追究制度
1 總則 1.1為了保護企業和員工的根本利益，切實保證公司各項制度的有效貫徹執行 規範公司各部門的工作行為，建立明晰的工作責任制，特制定本制度。1.2本制度所稱責任追究，或造成其他不良後果的，追究第一責任人 第二責任人和第三責任人的行政或經濟責任。1.3 直接負責的主管人員或具體承辦公司業務的工作人...