超市規章制度

2022-01-11 17:20:43 字數 1829 閱讀 3417

「愛心」超市管理規章制度(試行)

一、考勤制度

1、考勤工作由部門主管統一管理,月終報公司辦公室。

2、員工的上、下班必須有考勤記錄,任何員工必須準時上班,參加晨會。如有特殊情況不能準時到崗的員工,需提前向部門主管報告,並取得同意,否則一律按遲到考核。

3、上班時間:早8:30至晚21:00( 每日早8:30由部門主管在超市門口點名,並主持晨會)

換班就餐時間(分兩班):

午飯:11:00-12:00(一班),12:00-13:00(一班)

晚飯:17:00-18:00(一班),18:00-19:00(一班)

每班就餐時間為1小時,請各位員工按時就餐,如有特殊情況不能準時到崗的員工,需提前向部門主管報告,並取得同意,否則一律按遲到考核。

4、員工遲到考核:

員工遲到10分鐘以內,一次考核10元;

員工遲到10-30分鐘,一次考核15元;

員工遲到30分鐘以外至1小時以內,一次考核20元;

員工遲到1-2小時,一次考核30元;

員工遲到2小時以上者,按曠工處理。曠工處罰:扣除當日工資,並考核50元/次。

5、員工請假:按公司規定員工每月請假不得超過4天。除公司通知休假外,節假日不得請假。

請假批准許可權:員工請假一天,由本人提出申請,並寫請假條,由部門主管、公司辦公室簽字批准;員工請假二天以上,由本人提出申請,並寫請假條,由部門主管、公司辦公室簽字批准並報請公司總經理審批。

員工如因特殊情況請假,須在當日規定30分鐘內,報告部門主管,並獲得批准方可休假(上班後需補假條)。未經批准的按曠工處理。

5、對無故曠工或上花班的員工,按曠工處理。上班時間內如有急事需外出需向部門主管報告,經同意後方可外出,但時間應控制在30分鐘內,最長不得超過1小時。

6、對於擅自離職的員工,扣除當月全部工資,由此造成的損失,由其全部承擔。對於同意離職,但未按要求辦理離職交接手續的,由此造成的損失由其全部承擔。

7、以上各項考核的執**況,在下月初由部門主管匯報公司辦公室,所有考核罰金從工資中扣除。

二、工作紀律

1、不得在工作時間扎堆聊天、追逐打鬧、隨便亂坐、幹私活,收銀台內除工作人員外,其它人員一律不得進入。

2、對待顧客要熱情主動,不得與顧客發生爭執,發生糾紛時應報部門主管及時妥善處理。

3、正常情況下當班時不得購物,如因需要必須購物的,付款時應由當班的其它工作人員收款,不得自行收款,員工應互相監督。

4、不得將商品、贈品私分、私賣、私吃、私用,違者罰款50元一次,情節嚴重開除。

5、不准利用職務之便將商品削價賣給員工或其它人。

6、拾到錢財或物品應妥善保管,待失主來尋時,應仔細詢問經確認後方可歸還。

三、超市現金管理及商品管理

1、超市現金應及時上交公司財務,做到一日一交,當日銷售收入應於次日早9:00以前到公司財務處交清。如無零錢可由公司財務處借支500元零錢做為門面周轉備用金。

2、超市進貨時,應由超市店長填寫進貨審批單,經部門主管審核後,方可進貨。進貨後,員工應仔細驗貨並在進貨單上收貨人一欄對其數量等進行簽字確認,貨款由送貨人到公司財務處統一結算。

3、員工理貨應每日清理貨架檢查商品,有無條碼,是否印刷保質期,是否臨近保質期或過期,有無破損等,並及時處理。對將到期的商品進行整理,並列出退貨清單,經部門主管審核查驗後,方可辦理退貨。對有缺損的商品不應進行銷售,如能退還進貨商的應及時聯絡並退貨。

不能退貨的,應統一交回公司統一處理。

4、員工應保障庫存商品銷售**,及時清理端架、堆頭和貨架並補充貨源。**時要做到先進先出,檢查**籤是否正確,保證商品與**籤一一對應。

5、員工應促進銷售、控制損耗,每日計算庫存量、銷售量、進貨量,認真做好商品銷售明細帳記錄。

6、應定期對商品進行盤點,由部門主管負責,所有員工必須參加。

超市規章制度

一 關於遲到 早退 礦工的管理制度 1 任何理由都不能成為遲到的藉口,遲到 早退在2小時以內視為遲到,在2小時以上視為曠工。a遲到1 10分鐘 含10分鐘 樂捐2元,若此情況一月內累計出現3次,第3次的樂捐標準為5元。b遲到10 30分鐘 含10分鐘 樂捐4元,若此情況一月內累計出現3次,第3次的樂...

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5 短款2元以上需主動補齊。6 對發現散稱稱錯碼應主動上報店長,上報一次獎勵30元,未發現或未上報罰款20元。三 超市組長 1 每半年由店長提名,各店員工選舉產生。2 組長實行領導問責制,當班員工違反規章制度被處罰時,當班組長同等處罰。3 組長應做好日常經營中的收貨驗貨 防火防盜 減少浪費等工作。4...