東北師範大學淨月校區勤工助學服務中心督查考核手冊
目錄一東北師範大學勤工助學崗位監督檢查及獎懲評級制度1
二東北師範大學勤工助學考核表5
三自習室監督制度扣分標準7
四自習室監督制度加分標準8
五圖書館工作督查扣分標準9
六圖書館工作督察加分標準10
七經管中心監督制度考核標準11
八一食堂三樓監督制度考核標準13
九東北師範大學勤工助學服務中心考核表分數彙總15
十處罰單16
十一勤工助學服務中心圖書館檢查情況核實表17
十二勤工助學服務中心自習室檢查情況核實表17
十三自習室勤工助學人員簽到表18
十四開會監督制度考核標準19
東北師範大學勤工助學崗位監督檢查及獎懲評級制度
（一）、實施背景：
東北師範大學勤工助學服務中心是在校黨委領導下的群眾性組織，是東北師範大學全體同學進行自我教育、自我管理、自我服務的組織。新一屆勤工助學服務中心擔負著給學生以一定程度上幫助、鍛鍊學生能力的重要職責。為了更好的促進東北師範大學勤工助學服務中心工作的順利展開，增強部門間團結協作的能力，調動在崗學生的工作積極性，使勤工助學工作推陳出新，提高勤工助學人員的整體素質，保持勤助崗位的優良作風，特制定《東北師範大學勤工助學崗位監督檢查及獎懲評級制度》。
根據東北師範大學勤工助學現狀，對參加勤工助學的同學實行以月考核與學期考核年終考核相結合的辦法，堅持「誰用工，誰考核」，採取分層次、分崗位管理，確保勤工助學工作健康有序開展。
（二）、督察人員檢查情況
每週督察人員要去圖書館、自習室等崗位檢查管理員們是否有認真工作，發現有違犯規章制度者，經核實確實如此時，要本人在勤工助學服務中心圖書館檢查情況核實表（見附表十一）或者勤工助學服務中心自習室檢查情況核實表（見附表十二）中簽字，確認處罰。並於每學期學期末張貼處罰公示單（見附表
九、十）。
（三）、考核標準：
根據學生參加勤工助學期間表現，進行等級評定，一般於學期末和年度末對工作半年以上的同學進行評定，結果分為a、b、c三個等級。評定結果計入東北師範大學勤工助學崗位工作認證中。
a等級：工作態度認真，待人接物禮貌得體，能按要求很好地完成工作任務，且質量優秀。物品、工具保管較好，無丟失現象，獲得主管表揚者。且每次月考核都能達到35分以上，學期成績不低90分者；
b等級：工作態度認真，能按要求較好地完成工作任務，且工作質量良好。物品、工具保管較好，無丟失現象。每次月考核成績都能達到30分以上，學期成績不低於80分者；
c等級：工作態度較認真，基本能按要求完成工作任務，且工作質量合格，工具保管較好，無丟失現象。每次月考核成績都能達到25分以上，學期成績不低於70分者。
（四）、考核程式：
按照「誰用工，誰考核」的管理模式，分月考核（見附表一）及年終考核。
1、月考核：以自我測評、部門考核、勤工助學服務中心考核的綜合管理辦法進行考核。最終由小組長把分數填入東北師範大學勤工助學服務中心考核表分數彙總中，。
見(附表八)，每月交回勤工助學服務中心。
（1）自我測評：在崗人員根據考核標準，本著實事求是的原則進行自我評定，並填寫等級評定表；
（2）用人部門考核：用人部門須根據參加勤工服務人員勞動的情況進行考核，並填寫《東北師範大學勤工助學考核表》；
（3）學校勤工助學服務中心考核：根據學生自我測評、用人部門考核意見，給予勤工助學服務人員最後綜合等級評定。
2、年終考核：
年末勤工助學服務中心，根據個人表現及月考核情況，對參加勤工助學人員，進行年終考核。勤工助學服務中心對參加勤工助學工作表現優秀的人員，進行年終表彰。根據工作表現，工作單位考核，勤工助學服務中心綜合評定，評出
一、二、三等獎，並給予獎勵。
（五）、獎勵原則：
1、每人每學期滿分為100分，根據期末得分實行工資獎勵。獎勵上限為30元。等級評定由月考核成績和學期末考核成績兩項成績共同決定；
2、工資獎勵與所加分數掛鉤。累加各月加分，期末加總分，對於分數考核的前六名給予獎勵；
3、加分分數與扣分分數互不干預。
（六）、獎勵標準
1、圖書館工作督查獎勵標準，見（附表五）
（1）經濟獎勵：
①每月內滿勤，無請假現象加3分；
②每月內無遲到、早退現象加2分；
③拾金不昧者視物品加1--5分；
④對圖書館有傑出貢獻的加5分。
每月統計一次，學期末進行彙總所有圖書館勤工助學人員分數。每樓層選出分數最高的三名同學進行經濟獎勵20-50元。
（2）精神獎勵：
每月各樓層老師、小組長按對工作積極態度，無私奉獻等推薦當月最佳五名優秀同學。連續四個月被評為優秀的同學由勤工助學服務中心頒發「勤工助學先進個人」榮譽證書，以資鼓勵。
2、自習室工作督查獎勵標準，見（附表三）
（1）經濟獎勵：
①自習室內設計較好者加2分；
②一學期內無扣分現象加5分；
③拾金不昧視物品加1—5分。
每月統計一次，學期末進行彙總所有自習室勤工助學人員分數。每公寓選出分數最高的一名同學進行經濟獎勵20-50元。
（2）精神獎勵：
每月各公寓阿姨、小組長按對工作積極態度，無私奉獻等推薦當月最佳一名優秀同學。連續四個月被評為優秀的同學由勤工助學服務中心頒發「勤工助學先進個人」榮譽證書，以資鼓勵。
(七)、懲罰標準
1、自習室工作督查懲罰標準，見（附表二）；
2、圖書館工作督察懲罰標準，見（附表四）；
3、經管中心工作監督懲罰標準，見（附表六）；
4、一食堂三樓工作監督懲罰標準，見（附表七）；
附表一：
東北師範大學勤工助學考核表
*本單最終解釋權歸東北師範大學勤工助學服務中心所有
附表二：
自習室監督制度考核標準
扣分表 以週為單位核算
附表三：
自習室監督制度考核標準
加分表以學期為單位考核
*本單最終解釋權歸東北師範大學勤工助學服務中心所有
附表四：
圖書館工作督查考核標準
扣分表以週為單位考核
農資公司督查考核標準
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督查考核工作實施方案
方案預案 姓名單位 日期 年 月 日 各村 居 鄉直各單位 為確保鄉黨委 各項決策 中心工作 重點工作的貫徹落實，提高行政效能，進一步強化全鄉督查考核工作，結合我鄉實際，制定本實施方案。一 指導原則 督查是上級黨委 對下級所承擔工作任務完成情況進行督促 檢查 跟蹤落實的一項重要工作 是黨委 轉變工作...
關於督查考核工作中的幾點思考和建議
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